Seleccion Y Evaluacion

Métodos de selección y evaluación
La selección de personal varía mucho de una empresa a otra. 
El proceso de selección puede incluir varias etapas. Se debe diseñar cada etapa del proceso paraevaluar claramente sus capacidades y aptitudes para el puesto que solicita.
A continuación se exponen los métodos de evaluación con los que se puede encontrar:
CV y formulario de solicitud
Las empresasbuscarán un equilibrio entre su experiencia y los requisitos del puesto. Recuerde que es posible que los entrevistadores le formulen preguntas basándose en la información que incluya en el CV, por loque debe ser relevante, honesto y conciso dentro de lo posible . Recuerde que las empresas a menudo deben leer una gran cantidad de CV y comprueban la exactitud de la información proporcionada.Entrevistas
Es probable que las preguntas se basen en su experiencia y sus competencias laborales y requisitos que deberá haber detallado en la solicitud. La clave consiste en recordar ser honesto yutilizar ejemplos relevantes de su carrera, sus estudios o su vida privada que aporten pruebas a los entrevistadores de cualquier habilidad de la que se esté hablando.
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Pruebas decapacidades
En las pruebas de capacidades se observa hasta qué punto puede desempeñar varios aspectos de un puesto, como sus capacidades de razonamiento verbal y numérico. A las empresas a menudo lesinteresa su potencial para desempeñar una tarea. En este caso, puede que utilicen métodos de evaluación destinados a simular aspectos de esa tarea (consulte el apartado Ejercicios de simulación másabajo)
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Cuestionarios de personalidad
En los cuestionarios de personalidad se evalúan las preferencias de comportamiento, es decir, la forma en la que a las personas les gustatrabajar. No evalúan sus capacidades, sino la imagen que usted tiene de sí mismo respecto a su personalidad, por ejemplo, la forma en la que se relaciona con los demás y cómo trata los sentimientos y las...