Seleccion Y Reclutamiento Cooperativa

INDICE



Introducción

Organigrama Andescoop Ltda.

Medios de reclutamiento y selección de Andescoop Ltda.

Proceso de reclutamiento y selección

Fuentes de Reclutamiento

Selección de Personas

Modelos de Políticas de Reclutamiento y Selección

Frecuencia de reclutamiento y selección

Departamento con mayor rotación de personal.

Los procesos de selección los hace laempresa o una agencia de selección.

Que exámenes son requeridos para el proceso de reclutamiento y selección.

Principales test o pruebas

Diseño de un anuncio cualquiera para un cargo existente en la empresa.

Formalidades del curriculum.

Tipo de entrevista.




















































INTRODUCCION DE LAEMPRESA







Andescoop Ltda. Es una cooperativa de ahorro y crédito, ubicada en la ciudad de Los Andes, casa matriz, con sucursales en las comunas de San Felipe, La Ligua y Petorca. Fundada en el año 1948, por el Padre Humberto Muñoz. Que desea fomentar el cooperativismo en el país.




Al pasar los años el crecimiento de socios y capital fue tan significativo que senecesito construir nuevas dependencias para cubrir la demanda de la ciudadanía. A través de seis décadas la cooperativa ha crecido enormemente, las condiciones de mercado han variado y aun se mantienen las buenas prestaciones a los asociados de Andescoop Ltda.




El presente trabajo de investigación se analiza el Reclutamiento y Selección de Personal en la Cooperativa Andescoop Ltda.En esta organización compuesta por 53 funcionarios, no existe un Departamento de Recursos Humanos. El proceso de Reclutamiento y Selección está a cargo del Subgerente de Administración y Finanzas en conjunto con una comisión compuesta él, el Sr. Gerente y dos integrantes del Consejo de Administración.




En esta oportunidad se analizará el proceso antes mencionado en lacreación de un nuevo cargo en la empresa.




Es de vital importancia que el proceso se realice con gran responsabilidad, debido a que de éste dependerá la elección del postulante más idóneo para el cargo, evitando así pérdidas para la empresa y logrando el éxito para la organización.




Dado que el mundo organizacional, tanto público como privado se vuelve cada vez máscompetitivo es necesario contar con personal capaz y comprometido con las metas de la empresa. Personas que puedan relacionarse entre sí y trabajar en equipo para lograr el fin común.































ORGANIGRAMA ANDESCOOP LTDA. LOS ANDES







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MEDIOS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN ANDESCOOP LTDA.Los medios de reclutamiento de personal que se utilizan son los siguientes:

• Radio local.

• Diario el Andino y el Observador.

• Televisión local.

• Utilizar al personal de portavoz para dar a conocer la existencia de una vacante.





PROCESOS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN ANDESCOOP LTDA.



Lo podríamos definir como un conjunto de actividades querealiza la organización para llamar la atención al mercado laboral y atraerlos a participar en el proceso de incorporación, cuando estos postulantes o candidatos cumplan los requisitos en términos de capacidades y actitudes que se solicitan según la visión y misión de la empresa.

En el proceso de reclutamiento existen una serie de factores que influyen, tanto externos a la propia organización, comointernos al medio organizacional. Entre los primeros, podemos identificar:

1.- LA SITUACION DEL MERCADO LABORAL: Los periodos de estancamiento económico hace más difícil la atracción de candidatos y viceversa en periodos de crecimiento o auge económico la atracción de postulantes se hace más difícil, en ambas situaciones el actuar ético determina en muchos casos el proceder de la empresa y el...