Seleccion y reclutamiento de personal

Reclutamiento de personal para cubrir una vacante
Reclutamiento es el proceso que permite identificar e interesar a posibles candidatos capacitados para que ocupen una vacante.
Fíjate que reclutar no es únicamente localizar a los candidatos, sino que implica también, el proceso de interesarlos y motivarlos a acercarse a solicitar el empleo en tu empresa.
Cómo hacer un reclutamiento
Parahacer un reclutamiento adecuado es necesario llevar a cabo los siguientes pasos:
1. Identificar el puesto vacante, o sea, pregúntate qué puesto necesitas.
2. Pensar en los posibles lugares en donde puedas encontrar al tipo de personal que necesitas para el puesto.
3. Elegir los medios para acercarte a los candidatos y entusiasmarlos para que se interesen en trabajar contigo.
4. Cuando elcandidato se presenta a solicitar el puesto, hacerle llenar una solicitud de empleo.
El reclutamiento termina cuando tienes una cantidad suficiente de candidatos que solicitan el puesto.
Primer paso: identificar el puesto vacante
Concepto: la requisición de puesto es un formato que contiene un resumen de las funciones principales del puesto o sea de la descripción, y un resumen de lascaracterísticas de la persona que debe ocupar el puesto, o sea del perfil.
Cómo elaborar una requisición de puesto
Los puntos que debe tener una requisición de puesto son los siguientes:
Nombre del puesto.
Área a la que pertenece.
Lugar físico en donde se realiza el trabajo.
A quién reporta.
Personas que reportan al puesto (número y quiénes).
Formación académica mínima requerida para el puesto.Experiencia requerida (en tiempo y área).
Características especiales del puesto. Por ejemplo, si debe cargar bultos pesados, si el horario es variable, etcétera.
Principales funciones del puesto.
Características de personalidad ideales para el puesto, por ejemplo, pulcritud, orden, habilidad verbal, etcétera.
Segundo paso: posibles lugares para encontrar personal
Piensa en los posibles lugares endonde puedas encontrar el tipo de personal  que necesitas para el puesto. Los lugares más frecuentes para localizar posibles  candidatos son:
a) En la misma empresa.
Antes de buscar personal fuera de la empresa, analiza si alguna de las personas que ya laboran contigo puede desempeñar las funciones del puesto vacante, ya sea añadiéndoselas o ascendiéndolo. Para esto, te recomendamos consultarlos formatos de plan de carrera de tus empleados.
b) Uso de anuncios.
Los puedes publicar en tu misma empresa, o en periódicos y revistas de la localidad.
c) Bolsas de trabajo.
Normalmente los tecnológicos, universidades, academias, o algunos organismos públicos o privados tienen un servicio en el que las personas pueden ir a dejar sus datos para que las empresas consulten esta cartera decandidatos y puedan ponerse en contacto con ellas. También las empresas pueden dejar sus requisiciones para que las personas las consulten y puedan solicitar el empleo.
d) Corre la voz.
Diles a tus empleados, amigos, y familiares que necesitas personal. Explícales cuáles son las características del personal que buscas, para ver si conocen a alguien que te puedan recomendar.
Tercer paso:elegir los medios para acercarte a los candidatos
Elige los medios para los candidatos y entusiásmalos para que se interesen en trabajar contigo.
a) En la misma empresa.
Aquí tienes dos posibilidades: ascender a algún empleado o integrar las funciones del puesto vacante a otros puestos de tu empresa.
Cuando uno de tus empleados ha demostrado capacidad y eficiencia en su puesto y, además, tienepotencial para adquirir mayores responsabilidades, es conveniente pensar en un ascenso. Plantéaselo como premio a su esfuerzo y dedicación a la empresa. Esta promoción lo motiva y permite que el resto de tu personal se percate de que hay posibilidad de crecer en el negocio.
Otras veces, debido a la situación económica es necesario reducir personal e integrar esas funciones a las de los...