Seleccion y reclutamiento
Páginas: 10 (2365 palabras)
Publicado: 2 de diciembre de 2011
LASAD Soluciones Integrales S.A de C.V
SELECCIÓN Y RECLUTAMIENTO DE PERSONAL
Selección y Reclutamiento de Personal Recursos Humanos y Ambiente de Trabajo
RECURSOS HUMANOS Y AMBIENTE DE TRABAJO Fecha de Elaboración Día Mes Año 06 Julio 2008
Cédula Para Control y Registro de Versión de Manuales
N° de Registro Dirección GRH Tipo de Manual MP Edición A Año de Registro N° Consecutivo2008 001
Nombre del Manual
MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS.
ÁREAS DE APLICACIÓN ₪ ₪ ₪ ₪ Direcciones. Gerencias Departamentos. Staff. Páginas LASAD Soluciones Integrales. 18 Tomos 1
Confidencial
©LASAD Soluciones Integrales S.A de C.V, 2011
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Selección y Reclutamiento de Personal Recursos Humanos y Ambiente de Trabajo
INDICE ₪ ₪₪ ₪ ₪ ₪ ₪ ₪ ₪ ₪ ₪ ₪ ₪ ₪ Introducción………………………………………………………………… 3Pp. Objetivo General…………………………………………………………... 4 Pp. Objetivos Específicos……………………………………………………... 5 Pp. Alcance……………………………………………………………………… 6 Pp. Marco Normativo…………………………………………………………… 7 Pp. Políticas del Proceso. ………………………………………………………8 y 9 Pp. Políticas Personal Con Promoción………………………………………. 9 Pp. Normas………………………………………………………………. ……..10 Pp. Proceso de Reclutamiento y Selección………………………. ………... 11 y 12 Pp. Diagrama de Flujo…………………………………………………………. 13,14 y 15 Pp. Anexos……………………………………………………………………… 16 Pp. Hoja de Formalización……………………………………………………. 17 Pp. Hoja de Control de Cambios………………………………………………18 Pp. Glosario………………………………………………………………………19 Pp.
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Seleccióny Reclutamiento de Personal Recursos Humanos y Ambiente de Trabajo
INTRODUCCIÓN Dentro de la administración de una empresa uno de los procesos más importante es el de reclutamiento y selección de personal por lo que es indispensable conocer y determinar el método más adecuado para llevar acabo este proceso, con motivo del Programa de Modernización de la Empresa y en especial el modelo dePlaneación Estratégica de la Tecnología de la información, y mejora continua de LASAD, es determinante contar con manuales administrativos que faciliten los las tareas e inducción del trabajador dentro del organismo, reduciendo de esta manera los errores en la selección del personal obteniendo como resultado los mejores candidatos cubriendo con el perfil que desea la empresa y que finalmente influiráde manera directa al momento de satisfacer las necesidades de los clientes.
El manual de procedimientos de reclutamiento y capacitación contiene de forma detalla los procedimientos necesarios para llevar la entrevista, exámenes psicométricos y de conocimientos y todos los documentos que intervienen, políticas y normas que regulan la aplicación, contenido y responsabilidades de personal.Confidencial
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Selección y Reclutamiento de Personal Recursos Humanos y Ambiente de Trabajo
OBJETIVO GENERAL Garantizar que las diversas áreas de la empresa LASAD S.A de C.V cuenten con capital humano calificado, a fin de alcanzar un mejor desempeño de los logros institucionales.
Confidencial
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Selección y Reclutamiento de Personal Recursos Humanos y Ambiente de Trabajo
OBJETIVOS ESPECIFICOS 1- Lograr que el personal conozca las políticas y normatividad acerca de la actividad que realiza el departamento de recursos humano en el área de relaciones de laborales en cuanto reclutamiento y selección de personal. 2Identificar, delimitar y clarificar las responsabilidadesde las áreas y puestos respectivos.
3- Garantizar la eficiencia del personal con el señalamiento de lo que debe hacer y cómo debe hacerlo. 4- Verificar y controlar el cumplimiento del proceso de reclutamiento y selección, y evitar su alteración arbitraria. 5- Constituir una base para el análisis del trabajo y el mejoramiento de los procesos, procedimientos y métodos en el área de recursos...
SELECCIÓN Y RECLUTAMIENTO DE PERSONAL
Selección y Reclutamiento de Personal Recursos Humanos y Ambiente de Trabajo
RECURSOS HUMANOS Y AMBIENTE DE TRABAJO Fecha de Elaboración Día Mes Año 06 Julio 2008
Cédula Para Control y Registro de Versión de Manuales
N° de Registro Dirección GRH Tipo de Manual MP Edición A Año de Registro N° Consecutivo2008 001
Nombre del Manual
MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS.
ÁREAS DE APLICACIÓN ₪ ₪ ₪ ₪ Direcciones. Gerencias Departamentos. Staff. Páginas LASAD Soluciones Integrales. 18 Tomos 1
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INDICE ₪ ₪₪ ₪ ₪ ₪ ₪ ₪ ₪ ₪ ₪ ₪ ₪ ₪ Introducción………………………………………………………………… 3Pp. Objetivo General…………………………………………………………... 4 Pp. Objetivos Específicos……………………………………………………... 5 Pp. Alcance……………………………………………………………………… 6 Pp. Marco Normativo…………………………………………………………… 7 Pp. Políticas del Proceso. ………………………………………………………8 y 9 Pp. Políticas Personal Con Promoción………………………………………. 9 Pp. Normas………………………………………………………………. ……..10 Pp. Proceso de Reclutamiento y Selección………………………. ………... 11 y 12 Pp. Diagrama de Flujo…………………………………………………………. 13,14 y 15 Pp. Anexos……………………………………………………………………… 16 Pp. Hoja de Formalización……………………………………………………. 17 Pp. Hoja de Control de Cambios………………………………………………18 Pp. Glosario………………………………………………………………………19 Pp.
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INTRODUCCIÓN Dentro de la administración de una empresa uno de los procesos más importante es el de reclutamiento y selección de personal por lo que es indispensable conocer y determinar el método más adecuado para llevar acabo este proceso, con motivo del Programa de Modernización de la Empresa y en especial el modelo dePlaneación Estratégica de la Tecnología de la información, y mejora continua de LASAD, es determinante contar con manuales administrativos que faciliten los las tareas e inducción del trabajador dentro del organismo, reduciendo de esta manera los errores en la selección del personal obteniendo como resultado los mejores candidatos cubriendo con el perfil que desea la empresa y que finalmente influiráde manera directa al momento de satisfacer las necesidades de los clientes.
El manual de procedimientos de reclutamiento y capacitación contiene de forma detalla los procedimientos necesarios para llevar la entrevista, exámenes psicométricos y de conocimientos y todos los documentos que intervienen, políticas y normas que regulan la aplicación, contenido y responsabilidades de personal.Confidencial
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OBJETIVO GENERAL Garantizar que las diversas áreas de la empresa LASAD S.A de C.V cuenten con capital humano calificado, a fin de alcanzar un mejor desempeño de los logros institucionales.
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OBJETIVOS ESPECIFICOS 1- Lograr que el personal conozca las políticas y normatividad acerca de la actividad que realiza el departamento de recursos humano en el área de relaciones de laborales en cuanto reclutamiento y selección de personal. 2Identificar, delimitar y clarificar las responsabilidadesde las áreas y puestos respectivos.
3- Garantizar la eficiencia del personal con el señalamiento de lo que debe hacer y cómo debe hacerlo. 4- Verificar y controlar el cumplimiento del proceso de reclutamiento y selección, y evitar su alteración arbitraria. 5- Constituir una base para el análisis del trabajo y el mejoramiento de los procesos, procedimientos y métodos en el área de recursos...
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