Seleccion Y Reclutamiento

Deben tener claro el perfil que buscan al momento de contratar empleados, deben definir el perfil profesional que se busca, realizando un adecuado levantamiento del perfil, estogarantiza que los resúmenes curriculares que lleguen coincidan con lo que se busca, logrando un mayor número de candidatos idóneos. De igual manera también deben centrarse al momento de laentrevista que potencial posee, saber sus características para saber si es el empleado que se está buscando.
Es necesario publicar las exigencias del perfil que necesita, mostrando lapropuesta de la empresa en el proceso de selección. El requerimiento que vaya ser publicado debe ser permanente y no cambiarlo, bebido a que sería una falta de seriedad por parte de la empresa,el cual perjudicaría su imagen.
Realizar una preselección de los postulantes, luego de haber recibido los datos personales y laborales de los candidatos es recomendable realizar unapreselección de quienes pueden ser más calificados para el puesto. Con esto se obtendrá la mayor cantidad de candidatos potenciales, el proceso se tornaría competitivo y esto sería de granbeneficio para la organización, ya que ahorraría tiempo en las entrevistas permitiendo saber si hay un balance entre las expectativas de los postulantes con las exigencias de la empresa.La entrevista debe ser agradable y sociable, los candaditos suelen recordar las empresas en las cuales se les trató bien y en las cuales el trato no fue el mejor. Es por ello que se debedar el mejor servicio y atención profesional, indiferentemente de que éste sea el elegido o no. Es importante que la entrevista sea solida, correctamente ejecutada, con esto permitiráentregar información como actitudes, comunicación no verbal, gustos preferencias de las personas, permitiendo identificar a los más comprometidos con las misión y valores de la organización.