seleccion y reclutamiento
Páginas: 12 (2962 palabras)
Publicado: 17 de junio de 2014
REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGIA
“ANTONIO JOSE DE SUCRE”
AMPLIACION- GUARENAS
ESCUELA: ADMINISTRACION C.C
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONALAutores:
Villarroel Luis
Moreiro Luis
Caramauta YarersisProf.
Mejía Jhoenys
Guarenas, Junio 2014
INDICE
INTRODUCCIÓN……………………………………………………………………1
RECLUTAMIENTO………………………………………………………………….2TIPOS DE VACANTE………………………………………………………………2
IMPORTANCIA DEL PROCESO DE RECLUTAMIENTO DE PERSONAL….2
FUENTE DEL RECLUTAMIENTO………………………………………………..3
RECLUTAMIENTO INTERNO…………………………………………………..3-4
VENTAJAS DEL RECLUTAMIENTO INTERNO………………………………...4
DESVENTAJA DEL RECLUTAMIENTO INTERNO…………………………..4-5
RECLUTAMIENTO EXTERNO……………………………………………………5
FUENTES DEL RECLUTAMIENTO EXTERNO…………………………………6RECLUTAMIENTO EXTERNO VENTAJA……………………………………….6
RECLUTAMIENTO EXTERNO DESVENTAJA………………………………….7
SISTEMA DE SELECCIÓN DE PERSONAL………………………………….8-9
PRESENTACIÓN CURRICULANTE……………………………………………...9
PRUEBA DE IDONEIDAD………………………………………………………..10
ENTREVISTA DE SELECCIÓN………………………………………………….11
ACTIVIDADES DEL ENTREVISTADOR……………………………………11-12
ERROR DEL ENTREVISTADOR………………………………………………..12
ACTIVIDADES QUE DEBEREALIZAR EL ENTREVISTADOR……………..12
ANALIZAR QUE ASPECTOS SE CONSIDERAN CLAVE EN UNA ENTREISTA………………………………………………………………………..13
ENTREVISTA POR COMPETENCIA……………………………………………14
VERIFICACIÓN DE DATOS Y REFERENCIA…………………………………15
EXAMEN MEDICO………………………………………………………………...16
DECISIÓN DE CONTRATAR………………………………………………...16-17
CONCLUSIÓN……………………………………………………………………..18BIBLIOGRAFIA…………………………………………………………………….19
INTRODUCCION
Una organización es una unidad compuesta por dos personas o más, que funciona con relativa constancia a efectos de alcanzar una meta o una serie de metas comunes. La forma en que esas personas trabajan e interaccionan entre sí, determinará en gran medida el éxito de la organización.
En este sentido, la importancia que adquiere la forma en que se elige al personal es evidente. Personas poco capacitadas provocarángrandes pérdidas a las empresas tanto por errores en los diversos procedimientos, como en tiempo perdido. Igualmente, personas con un carácter no adecuado producirán conflictos, alterando la armonía que debe existir entre los individuos, lo cual inevitablemente afectará el desempeño laboral general.
Por tal motivo, es necesario que exista una forma rigurosa y eficaz de reunir al mejorcontingente posible para el éxito de la organización.Los procesos de reclutamiento y selección, ampliamente tratados en este trabajo, constituyen la mejor forma de lograr este objetivo.
El psicólogo, con los conocimientos que maneja acerca de los individuos y sus formas de relacionarse con otros, y consigo mismos, aporta un matiz valioso en esta tarea. Dado que el mundo organizacional, tantopúblico como privado se ha dado cuenta de ello, este campo se abre como una alternativa real de desarrollo para estos profesionales.
PROCESO DE RECLUTAMIENTO
Es el proceso, cuyo objetivo es Atraer candidatos potencialmente calificados Para ocupar puestos dentro de la organización. El proceso de Reclutamiento Inicia con el...
INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGIA
“ANTONIO JOSE DE SUCRE”
AMPLIACION- GUARENAS
ESCUELA: ADMINISTRACION C.C
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONALAutores:
Villarroel Luis
Moreiro Luis
Caramauta YarersisProf.
Mejía Jhoenys
Guarenas, Junio 2014
INDICE
INTRODUCCIÓN……………………………………………………………………1
RECLUTAMIENTO………………………………………………………………….2TIPOS DE VACANTE………………………………………………………………2
IMPORTANCIA DEL PROCESO DE RECLUTAMIENTO DE PERSONAL….2
FUENTE DEL RECLUTAMIENTO………………………………………………..3
RECLUTAMIENTO INTERNO…………………………………………………..3-4
VENTAJAS DEL RECLUTAMIENTO INTERNO………………………………...4
DESVENTAJA DEL RECLUTAMIENTO INTERNO…………………………..4-5
RECLUTAMIENTO EXTERNO……………………………………………………5
FUENTES DEL RECLUTAMIENTO EXTERNO…………………………………6RECLUTAMIENTO EXTERNO VENTAJA……………………………………….6
RECLUTAMIENTO EXTERNO DESVENTAJA………………………………….7
SISTEMA DE SELECCIÓN DE PERSONAL………………………………….8-9
PRESENTACIÓN CURRICULANTE……………………………………………...9
PRUEBA DE IDONEIDAD………………………………………………………..10
ENTREVISTA DE SELECCIÓN………………………………………………….11
ACTIVIDADES DEL ENTREVISTADOR……………………………………11-12
ERROR DEL ENTREVISTADOR………………………………………………..12
ACTIVIDADES QUE DEBEREALIZAR EL ENTREVISTADOR……………..12
ANALIZAR QUE ASPECTOS SE CONSIDERAN CLAVE EN UNA ENTREISTA………………………………………………………………………..13
ENTREVISTA POR COMPETENCIA……………………………………………14
VERIFICACIÓN DE DATOS Y REFERENCIA…………………………………15
EXAMEN MEDICO………………………………………………………………...16
DECISIÓN DE CONTRATAR………………………………………………...16-17
CONCLUSIÓN……………………………………………………………………..18BIBLIOGRAFIA…………………………………………………………………….19
INTRODUCCION
Una organización es una unidad compuesta por dos personas o más, que funciona con relativa constancia a efectos de alcanzar una meta o una serie de metas comunes. La forma en que esas personas trabajan e interaccionan entre sí, determinará en gran medida el éxito de la organización.
En este sentido, la importancia que adquiere la forma en que se elige al personal es evidente. Personas poco capacitadas provocarángrandes pérdidas a las empresas tanto por errores en los diversos procedimientos, como en tiempo perdido. Igualmente, personas con un carácter no adecuado producirán conflictos, alterando la armonía que debe existir entre los individuos, lo cual inevitablemente afectará el desempeño laboral general.
Por tal motivo, es necesario que exista una forma rigurosa y eficaz de reunir al mejorcontingente posible para el éxito de la organización.Los procesos de reclutamiento y selección, ampliamente tratados en este trabajo, constituyen la mejor forma de lograr este objetivo.
El psicólogo, con los conocimientos que maneja acerca de los individuos y sus formas de relacionarse con otros, y consigo mismos, aporta un matiz valioso en esta tarea. Dado que el mundo organizacional, tantopúblico como privado se ha dado cuenta de ello, este campo se abre como una alternativa real de desarrollo para estos profesionales.
PROCESO DE RECLUTAMIENTO
Es el proceso, cuyo objetivo es Atraer candidatos potencialmente calificados Para ocupar puestos dentro de la organización. El proceso de Reclutamiento Inicia con el...
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