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EL Coaching es importante porque viene a ser un sistema que incluye conceptos, estructuras, procesos, herramientas de trabajo utilizando instrumentos de medición  que va dirigido a una persona o aun grupos de personas ; la cual contiene una forma de liderazgo, una manera particular de distinguir gente o crear grupos de personas en desarrollo
el coaching consiste en ayudae a loscolaboradores de una institución a mejorar sus habilidades de trabajo a través de elogios y  un feedback  positivo basado en análisis y observaciones , el cual mejorara el desempeño en forma continua .Esencialmente involucra como minimo a dos personas en nuestro caso a un supervisor y a un colaborador; aunque en ocasiones puede ser entre un superior y su equipo. el resultado del coaching esun cambio positivo.

el coaching está dirigido a gerentes, supervisores y lideres donde pueden tener muchos tipos de intercambio de ideas con las cuales intentan mejorar algún aspecto del desempeñoindividual o del equipo. El coaching, entonces, abre ventanas para escudriñar nuevos conceptos, nuevos sistemas integrales, técnicas, herramientas y nuevas tecnologías de gestión empresarial que se centranen:
1. Un estilo particular y diferenciado del coach con algunas características especificas de su liderazgo que resultan novedosas para el desarrollo de lideres en la administración de lasempresas.
2. Una metodología de planificación continua en el tiempo más mediato, en estrategias y tácticas que apuntan siempre hacia una mayor visión empresarial.
3. Un sistema integral, coherente,continuo, día a día, para el desarrollo de los talentos individuales de las personas en el trabajo, conectado con la medición del desempeño individual, con los resultados del equipo y la presenciade amor por el trabajo y pasión por la excelencia.
4. Un sistema sinérgico de trabajo en equipo que potencializa aun más las competencias individuales en beneficio de mejores resultados para el...