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PROPUESTA DE INDICADORES DE CAPACITACION.

Justificación: Dadas las presentes áreas de oportunidad es importante tener un mayor control de la capacitación en el grupo, es por ello que seproponen algunos indicadores con los que se busca, eficientar y estandarizar algunos puntos de capacitación, se pretende realizar un análisis de las áreas de oportunidad que se tiene por agencia, paraincluir algunos otros indicadores.
Asistencia a capacitación: Esta se puede monitorear por medio de la lista de asistencia y podrá arrojarnos resultados que facilitaran la percepción de el nivel deaprovechamiento en cursos.
Porcentaje de asistencias: Este porcentaje podremos representarlo en graficas para demostrar las asistencias a los cursos.
Cumplimiento de capacitación: Se referirá al número decursos programados entre el número de cursos realizados, con este dato podremos percibir si la capacitación se está llevando y cumpliendo adecuadamente parte del departamento de capacitación.Porcentaje de capacitación: cursos realizados/ cursos programados.
Porcentaje de aprobación por curso: Nos permitirá tener una imagen de cómo perciben el conocimiento los capacitados Numero deaprobados/Total de personas
Porcentaje de reprobados curso: Por Abrirá panoramas acerca del área de oportunidad Numero de reprobados/total de personas
Porcentaje general de eficiencia de capacitación: Con esteindicador básicamente se mostrara el grado de impacto de aprendizaje en los capacitados se realizara número total de aprobados en cursos impartidos/número total de personas que tomaron los cursos.Porcentaje general de deficiencia de capacitación: Revisaremos los campos de oportunidad y se realizaran programas de capacitación Número total de reprobado en cursos/número total de personas que tomaroncursos.
Porcentaje de aplicación de planes de acción: Planes aplicados/planes generados.
Total de pérdidas económicas por curso: Calcular el valor económico invertido en cada persona (valor total...