Seleccion

Proceso de selección de personal
El proceso de selección consiste en una serie de pasos específicos que se emplean para decidir qué solicitantes deben ser contratados. El proceso se inicia en elmomento en que una persona solicita un empleo y termina cuando se produce la decisión de contratar a uno de los solicitantes.
A continuación se describirá el proceso de selección que sigue NavieraTransoceánica,
PASO 1 – Requerimiento del área
El jefe de área presentará un requerimiento de vacante para un puesto específico. Este deberá llenar una solicitud de requerimiento y enviarla alDepartamento de Recursos Humanos.
PASO 2 – Definición del perfil
De acuerdo a las especificaciones y de las funciones de la vacante el Dpto. de Recursos humanos se encargará de realizar el perfil del puestoidóneo para la vacante.
PASO 3 – Búsqueda interna o outsourcing
En cuanto al reclutamiento en Naviera se realizan dos tipos de reclutamiento de personal el interno y el externo.
1. Reclutamientointerno
Medio por el cuál se consiguen posibles candidatos pero dentro de la misma empresa. En el caso de Naviera Transoceánica el reclutamiento interno se hace por medio de las bolsas de valoresinternas.

2. Reclutamiento externo
Esta técnica se utiliza para buscar candidatos ajenos a la organización, como realizar las ofertas de trabajo en las diversas universidades o institutos.Además, dependiendo del puesto se contrata a una empresa tercerizadora para que se encargue de todo el proceso de reclutamiento.
PASO 4 – Selección y presentación de terna de candidatos
El Dpto. de RRHHrecepciona los diversos currículos y de acuerdo al perfil establecido se realizan los filtros necesarios hasta llegar a una terna máxima de 6 candidatos posibles para el puesto. Dichos candidatos sonaltamente potenciales para el cargo.
PASO 5 – Entrevistas (Jefe Dpto y RRHH)
Los candidatos pasarán por la primera entrevista, la cual será con el jefe de RRHH, si el candidato pasará la primera...