seleccion

El  concepto de selección tiene su origen en el vocablo latino selectĭo. Se trata de la acción y efecto de elegir a una o más personas o cosas entre otras. Aquello que se selecciona, se separa del resto por preferencia de quien elige.
No obstante, tampoco hay que pasar por alto el hecho de que dentro del ámbito laboral también se hace uso de este término. En concreto, se habla de lo que seconoce como selección de personal, que es el proceso mediante el cual se eligen a las personas que pasarán a formar parte de una empresa al ocupar un puesto de trabajo determinado.
El Departamento de Recursos Humanos es el que se encarga de realizar una selección de los candidatos que optan a ocupar la plaza libre de entre el amplio conjunto de currículums que tiene en su poder. Así, tras elegir alos que se consideran los más apropiados para el cargo, realiza una entrevista personal o grupal para descubrir los conocimientos, capacidades y cualidades de los mismos.
Con este conjunto de datos será como finalmente elegirá a la persona más adecuada para pasar a formar parte de la empresa.
Definición de selección
La primera definición que da la Real Academia Española es la de “acción y efectode elegir a una o varias personas o cosas entre otras, separándolas de ellas y prefiriéndolas”. En segundo orden, la de “elección de los animales destinados a la reproducción, para conseguir mejoras en la raza”. Por extensión a este último concepto, se aplica en otros órdenes, como el deportivo, cuando se convocan a atletas de una misma actividad; organizativo, en el caso del nombramiento depersonas para un puesto laboral; literario, cuando se realiza una antología de cuentos, siempre haciendo referencia a la primacía de quienes se consideran los mejores ejemplares o representantes de la actividad o disciplina.
Sinónimos de selección
Elección, preferencia, separación, opción, muestrario, antología, recopilación, colección, juego, equipo
Selección de personal
Es el proceso mediante elcual las empresas o empleadores eligen a la persona idónea para determinado puesto de trabajo. Esta tarea dentro de las organizaciones la realiza el departamento de personal dando la información sobre la descripción de tareas, especificaciones humanas y niveles de desempeño que requiere el puesto. Quien la lleva a la práctica  para identificar al postulante es el administrador de recursoshumanos. Para esto, es común, publicar un aviso en los medios explicando en qué consiste la tarea, los estudios requeridos y la experiencia requerida para la misma. De todos los que se presenten o envíen su curriculum, se escogerá a quien, a criterio del responsable de la designación, es el  el candidato perfecto
CONCEPTO DE SELECCIÓN DE PERSONAL
Un dicho popular afirma que la selección es la eleccióndel individuo adecuado
para el cargo adecuado. En un sentido más amplio, escoger entre los
candidatos reclutados los más adecuados, para ocupar los cargos existentes
en la empresa, tratando de mantener o aumentar la eficiencia y el desempeño
del personal, así como la eficacia de la organización. De esta manera, la
selección busca solucionar dos problemas fundamentales:
a. Adecuacióndel hombre al cargo
b. Eficiencia del hombre en el cargo

IMPORTANCIA DE LA SELECCIÓN
Como ya se menciono anteriormente, el proceso de selección es un proceso completo ya que en este proceso se tiene que escoger los mas idóneos para cubrir una vacante de una organización tomando como parámetro las necesidades de la empresa, ya que dependiendo de que tan bien se haya llevado el procesodependerá el funcionamiento y crecimiento de la empresa o su total fracaso y quiebra del ente económico (empresa).

Las diferentes organizaciones, sean con fines de lucro o no, realizan selecciones a fines de determinar quiénes son los mejores candidatos a los puestos de trabajo que ellas mismas ofrecen, y esto está basado en los objetivos y metas que la empresa se propone, para lo cual dichos...