Seleccion

La selección es el proceso de evaluación de las cualidades, experiencia, conocimientos, habilidades, etc. El proceso de selección, se necesita la información mas relevante del solicitantedel puesto (en este caso, la solicitud de empleo, curriculum) para poder saber mas de el y si esta calificado para el puesto del vacante.
El proceso de selección se tienen que basar en laspolíticas, reglas y condiciones de acuerdo de cada empresa. Hay muchos distintos'requisitos' que se tienen que llevar en el proceso de selección como: Selección inicial. A este se refiere a que cuando tuhaces la selección de los posibles candidatos para el puesto de trabajo. Formularios de solicitud. Esto se refiere a todos los documentos que deben de llevar los solicitantes, como mencionearriba seria la solicitud de empleo, el curriculum, etc. Pruebas de selección, en algunas empresas hacen tipos de pruebas para ver el desempeño y/o habilidades de cada solicitante, así se podían daruna idea de lo que van a contratar.
Tiene dos objetivos básicos: predecir cual de los solicitados tendría el mayor desempeño si quedan seleccionados y vender a la organización o empresa eldesempeño adecuado del candidato.
Concepto de selección: en pocas palabras es cuando los empleados con mayor rango o los encargados de contratar y seleccionar a los solicitantes para el puesto, tienen quedecidir a quien será el indiciado para el trabajo de acuerdo con todos los puntos mencionados de arriba.

Formulario de solicitud, en pocas palabras son los documentos formales de la aplicaciónde una persona para el empleo. El llenado de formularios proporciona información acerca del vacante y se utiliza también en la entrevista. En la cual vienen todo su historial.
Pruebas deselección, de inteligencia, de actitud, de rendimiento, de interés, de situaciones y personalidad.
Entrevistas, ayudan a evaluar el comportamiento y actitudes relacionada al trabajo.


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