Seleccion

Selección y Contratación
Cuadro Sinóptico
Aldo Raúl Rodríguez Ascencio29/10/2014


OBJETIVO
Los objetivos de reclutamiento y selección incluyen una variedad de componentes relacionados con labúsqueda, contratación y retención de empleados calificados. Las definiciones claras de las calificaciones del trabajo permiten una identificación más fácil de los posibles candidatos. Elreclutamiento consiste en atraer personas capaces usando métodos tales como la subcontratación y el Internet. Los objetivos de selección constarán de las técnicas de evaluación tales como entrevistas,verificación de antecedentes y pruebas de competencia.
Garantía de seguridad de la relación laboral-Funciones a realizar-Salario -Antigüedad-Prestaciones-.Medio de prueba
¿CUÁL ES EL OBJETIVO DE UN CONTRATO DETRABAJO?
Trabajador: Persona física que presta a otra física o moral un trabajo personal subordinado.
Patrón: Persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.SUJETOS DE UNA RELACION DE TRABAJO
Relación de trabajo
Es cualquiera que sea el acto que le de origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.
Esaquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.
Contrato de Trabajo
Contrataciónde Personal
Son los medios empleadospara buscar información sobre el candidato y sus características personales.
Inicio del proceso de selección
PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL
Para cumplir con la responsabilidad de la selección depersonal es necesario que las decisiones estén fundamentadas, sobre técnicas lógicamente estructuradas, siguiendo un procedimiento científico que permita buscar nuevos candidatos, evaluar suspotencialidades físicas y mentales, así como su aptitud en el trabajo.
SeleccióndePersonal
-Estructurada-No Estructurada-Conductuales
Número de personas contratadas para un puesto particular comparando...