Seleccion

Otorgar servicios y controlar movimientos e incidencias del personal.

Proceso de Selección



19 de febrero del 2013

* ¿QUE ES EL PROCESO DE SELECCIÓN?
* consiste en una seriede pasos que se emplean para decidir qué solicitantes deben ser contratados. El proceso se inicia en el momento en que una persona solicita un empleo y termina cuando se produce la decisión decontratar a uno de los solicitantes
* El proceso de selección consta de pasos específicos que se siguen para decidir cuál solicitante cubrirá el puesto vacante.

* Objetivo de la selección depersonal
* El Objetivo específico de la selección es escoger y clasificar los candidatos más adecuados para satisfacer las necesidades de la empresa.

* IMPORTANCIA DE LA SELECCIÓN DE PERSONAL
*Es vital para cualquier organización, incorporar un miembro nuevo es decisivo, debido a que todo el esfuerzo de la empresa estará reflejado en la gestión del mismo

Fases
* Análisis ydescripción del puesto de trabajo:
para conocer que estudios, habilidades y conocimientos tienen los candidatos para ocupar el puesto
* Lista de criterios:
Clasificar a los candidatos en la función dela calidad de sus conocimientos y experiencias.
* El proceso de selección :
-preselección
-entrevista
-evaluación psicológica: test de personalidad, inteligencia y de aptitudes

*informe:
Se elabore un informe dirigido a la empresa detallando el por que es apto para tener el puesto solicitado

Razón de Selección
* Una vez que se dispone de un grupo idóneo de solicitantesobtenido mediante el reclutamiento, se da inicio al proceso de selección. 
* Contar con un grupo grande y bien calificado de candidatos para llenar las vacantes disponibles constituye la situaciónideal del proceso de selección.

Entrevista
* Recepción preliminar de solicitudes
* La selección se inicia con una cita entre el candidato y la oficina de personal o con la petición de una...