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Reclutamiento y Selección de personal

El sistema clásico de selección de personal consta de tres fases diferenciales:

Primera fase:
 Descripción del puesto de trabajo
 Elaboración del perfil Psicoprofesiográfico
 Reclutamiento de candidaturas
 Preselección a través del Currículum Vitae o formulario
de solicitud de empleo

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Segunda fase:
 Entrevistapreliminar
 Pruebas profesionales y psicotécnicas
 Entrevistas de selección
 Comprobación de referencias
 Presentación de los candidatos al Jefe del
departamento o, en su defecto, a la persona con
autoridad y capacidad técnica de decisión

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Tercera fase:
 Reconocimiento médico.
 Adscripción al puesto de trabajo y acogida
 Formación y adiestramiento
Evaluación durante el período de prueba y seguimiento
 Contratación definitiva

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EL RECLUTAMIENTO:
Es el procedimiento destinado a atraer candidatos
potencialmente cualificados y con el perfil deseado al
proceso de selección
El reclutamiento es el paso anterior a la selección y la
condiciona, pues predetermina la cantidad y calidad de
candidatos disponiblesReclutamiento y Selección de personal

EL RECLUTAMIENTO EXTERNO:
• Facultades, escuelas de negocio, centros de formación profesional, etc..
• Colegios profesionales.
• Gremios
• La competencia (head-Huntings).
• Archivos de solicitud
• Candidatos desestimados en otros procesos.
• Empresas de selección de personal
• Anuncios

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EL RECLUTAMIENTO

- El AnuncioClaro, conciso, informativo y motivador
Contenido del anuncio

• Identificación
• Denominación del puesto de trabajo
• Exigencias del puesto
• Oferta de la empresa
• Forma de establecer el primer contacto

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Ejemplo de estructuración de un anuncio

Importante Hotel de 4 estrellas situado en la ciudad de Barcelona
precisa

JEFE DE RECEPCIÓN
Con dependenciadirecta de Director del hotel se responsabilizará de la
supervisión y control de la recepción del hotel, de la motivación y distribución
de funciones, horarios, etc. de los cuatro recepcionistas, así como de poner en
marcha un nuevo sistema de atención al cliente.
Imprescindible: Diplomatura en turismo, experiencia mínima de 2 años en
puesto similar y buen dominio del idioma Ingles hablado y escrito.
Sevalorará: Experiencia en gestión de atención al publico y dominio de otros
idiomas.
Se ofrece: Incorporación en importante hotel en expansión con reales
posibilidades de promoción tanto económicas como profesionales y sueldo a
convenir en función de las aportaciones del candidato.
Interesados enviar C.V. con fotografía reciente al Apartado de correo, 112,
08001 – Barcelona, indicando en el sobrereferencia JR-1224.

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PRESELECCIÓN DE CANDIDATURAS:

Su objetivo ha de ser filtrar la población reclutada, eliminando los
candidatos poco interesantes o los que no se ajustan a los requerimientos
del puesto

A) La carta de solicitud:
Analizando la cara, se puede obtener una somera información acerca del
candidato y de su personalidad.

• Análisis de la letra• Aspecto: lenguaje, orden, estructura, etc.

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PRESELECCIÓN DE CANDIDATURAS:

B) Curriculum Vitae:
El C.V. Es la presentación profesional del candidato y sirve para
comprobar si el candidato cumple o no los requisitos necesarios para
cubrir el puesto.
Se trata de compararlo con el profesiograma, edad, formación,
experiencia, lugar de residencia etc...Reclutamiento y Selección de personal

ENTREVISTA PRELIMINAR



Se trata de un encuentro breve en el que se estudia el
cumplimiento o no de las condiciones básicas requeridas
por el puesto.



Verificación de los datos del curriculum y primera
aproximación a la personalidad del candidato.

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ENTREVISTA PRELIMINAR
Esta entrevista suele constar de dos partes

1ª...