selección de personal
Páginas: 2 (445 palabras)
Publicado: 9 de febrero de 2015
SELECCIÓN E INDUCCIÓN DE PERSONAL
1.- ¿Qué entiendes por selección e inducción de personal?
Selección: Es un proceso que se realiza para escoger personal para un puesto vacante dentro de unaempresa.
Inducción: Cuando ingresa un nuevo empleado a una empresa u organización se le realiza un recorrido para mostrarle como trabaja la empresa, las áreas, departamentos.
2.-Definición y conceptode selección e inducción de personal
Selección: Es un proceso de previsión que procura prever cuáles solicitantes tendrán éxito si se les contrata; es al mismo tiempo, una comparación y unaelección. Para que pueda ser científica, necesita basarse en lo que el cargo vacante exige de su futuro ocupante (es decir, las exigencias del cargo o descripción del puesto). Así, el primer cuidado alhacer la selección de personal es conocer cuáles son las exigencias del cargo que será ocupado.
Indicción: Se entiende como la tarea de integrar al personal nuevo a la empresa, a sus tareas específicasy dentro de la política de la empresa.
Esta capacitación comienza desde el momento en que presentas la aplicación para un puesto de trabajo, y cuanto antes lo logres mayores posibilidades tienes dequedarte con el puesto requerido, ya que tu gran adaptación jugará a tu favor.
3.- ¿Para seleccionar a un aspirante a ocupar un puesto en la empresa ?
Después de ya tener varios postulantesseleccionados es hora de realizar entrevistas, pruebas psicológicas, examen médico, para escoger los mejores candidatos.
4.- Realiza el reporte de vacantes de la empresa
VACANTE
JEFE DEPRODUCCIÓN
EMPRESA SOLICITANTE: Stark
Funciones: Optimización de recursos, ingeniería en general en procesos de producción.
Fax: (985) 453-6537 Teléfono:(777) 5-35-28-17
Dirección: Av. Reforma, calle 12 de septiembre # 43
Correo electrónico: xxxxxx@hotmail.com
Posición disponible: Ingeniero industrial de producción.
Descripción de tareas:...
1.- ¿Qué entiendes por selección e inducción de personal?
Selección: Es un proceso que se realiza para escoger personal para un puesto vacante dentro de unaempresa.
Inducción: Cuando ingresa un nuevo empleado a una empresa u organización se le realiza un recorrido para mostrarle como trabaja la empresa, las áreas, departamentos.
2.-Definición y conceptode selección e inducción de personal
Selección: Es un proceso de previsión que procura prever cuáles solicitantes tendrán éxito si se les contrata; es al mismo tiempo, una comparación y unaelección. Para que pueda ser científica, necesita basarse en lo que el cargo vacante exige de su futuro ocupante (es decir, las exigencias del cargo o descripción del puesto). Así, el primer cuidado alhacer la selección de personal es conocer cuáles son las exigencias del cargo que será ocupado.
Indicción: Se entiende como la tarea de integrar al personal nuevo a la empresa, a sus tareas específicasy dentro de la política de la empresa.
Esta capacitación comienza desde el momento en que presentas la aplicación para un puesto de trabajo, y cuanto antes lo logres mayores posibilidades tienes dequedarte con el puesto requerido, ya que tu gran adaptación jugará a tu favor.
3.- ¿Para seleccionar a un aspirante a ocupar un puesto en la empresa ?
Después de ya tener varios postulantesseleccionados es hora de realizar entrevistas, pruebas psicológicas, examen médico, para escoger los mejores candidatos.
4.- Realiza el reporte de vacantes de la empresa
VACANTE
JEFE DEPRODUCCIÓN
EMPRESA SOLICITANTE: Stark
Funciones: Optimización de recursos, ingeniería en general en procesos de producción.
Fax: (985) 453-6537 Teléfono:(777) 5-35-28-17
Dirección: Av. Reforma, calle 12 de septiembre # 43
Correo electrónico: xxxxxx@hotmail.com
Posición disponible: Ingeniero industrial de producción.
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