Selecion Personal

Escuela: Universidad Siglo XXI
Profesor: Jaime Sánchez Ortega
Materia: Fundamentos de la Administración
Grupo: 2 Semestre: 1
Licenciatura en gastronomía
Exposición unidad II
Alumnos:
Eduardo Sánchez
Jesús Herrera
Martha Martínez
Jesús Camacho
Daniel Cardoso
Rodrigo Téllez
Omar Hernández
Isaí

Unidad II: Escuelas De Pensamiento Administrativo2.1-Pretaylorianos
-Charles Babbage: Ingles creador de la primera computadora. Autor del libro “Economía en la maquinaria y la manufactura”. Aplico el método científico al estudio del trabajo para sistemas de producción. Primera división de la producción en procesos para costear.

-H. Robinson Towne: (1844-1924): estadounidense, señalo que la Administración es una ciencia con su teoría. Estableció el sistemade costeo por departamentos como unidades de negocio para evitar que lo que gana un departamento lo pueda perder otro. Propuso reparto equitativo de ganancias como trabajadores. Su obra fue “La evolución de la administración industrial”, “El ingeniero como economista”, y la revista “The Engineering”

-Joseph Warthoom (Siglo XIX): Creador de la primera escuela de Administración. Dono 100 000dólares para desarrollar empleados de sus industrias. Conocedores del estudio de los sistemas de producción finanzas y liquidez financiera, contabilidad, supervisión y cooperación con trabajadores. Impulsor de leyes en materia mercantil, laboral. Pidió a la universidad de Pennsylvania que además, se enseñara oratoria, economía y aspectos legales de la empresa.

Principales Seguidores
Los seguidoresde Taylor fueron:

-Henry Gantt (1861-1919): Sus principales aportaciones son: “La grafica de balance diario” o “Grafica de Gantt”, de gran ayuda en la planeación del trabajo. Creo un sistema de de bonificaciones por tarea, basado en el sistema de Taylor, determinado por las condiciones reales del taller donde se aplicaba. Dio gran importancia a la aplicación de la psicología en las relacionescon los empleados.
Considero que el adiestramiento del empleado es fundamental para la buena marcha de las empresas. Afirmo que la labor del industrial debía ser el presentar un servicio social y crear fuentes de trabajo, y no el afán de obtener utilidades elaborando productos de buena calidad. Sus obras: “Adiestramiento a los obreros en los ámbitos de la Administración”, “La Cooperación”.-Los esposos Gilbreth: Utilizaron el cine para utilizar y mejorar secuencias y micro movimientos del trabajo que denomino therblig´s, símbolos para representar el trabajo manual. Desarrollo un código de símbolos de diagramas de flujo de análisis de proceso del trabajo, un sistema de “lista blanca” para calificar meritos, un rudimentario proceso administrativo.
Destaco la importancia del uso de lasestadísticas en la administración y de considerar el elemento humano en la planeación del trabajo y en la determinación de tiempos y de las ciencias humanas. Creador de las ergonomías, que estudia el diseño de las maquinas acorde a la anatomía humana. Fue tan importante para la industria sobre su vida se realizo una película llamada “Mas barato por docena”.

-Henry Ford (1863-1947): Ingenieroestadounidense fundadores de uno de los consorcios mas importantes del Siglo XX, Ford Motor Co. Aplicador de las teorías de Taylor el desarrollo un modelo de automóvil con piezas auto cambiables (repuestos) estandarizados para facilitar tanto el ensamblado como la reparación. Logro vender diez millones de unidades de su famoso modelo T o Ford 1928.
Convencidos de los principios de laadministración científica tras su lectura de los escritos de Taylor, llevo a cabo las siguientes aplicaciones a la administración de la producción:
1. Banda transportadora en la línea de producción automotriz, que optimizo la producción en seria tal grado que, en 1913, alcanzo una producción de 800 unidades diarias.
2. Garantizo un salario mínimo por día y por hora y una jornada laboral de ocho horas, con...