Seleeción por manuelhernandezgonzalez.blogspot

En anteriores artículos estuvimos hablando sobre el concepto de Competencia y lo definíamos como: patrón de conductas que está directamente relacionado con un rendimiento superior en el puesto detrabajo. Las competencias se refieren al conjunto de habilidades, destrezas y conocimientos que una persona posee para realizar una tarea o grupo de tareas. Y las competencias permiten que dos personasque saben hacer lo mismo, se diferencien en el modo de realizar la acción. Y en este sentido el término competencia está muy relacionado con otro: la Actitud.

Definimos actitud como una tendenciapsicológica expresada evaluando un ente determinado con cierto grado de favorabilidad o desfavorabilidad. (Alice Eagly y Shelly Chaiken, 1998). En otras palabras, una actitud es una predisposición parahacer algo o no hacerlo; para que te guste algo o no te guste. De todos modos en próximos post, hablaremos de la Actitud más profundamente y de sus elementos.

En el mundo de la Psicología laboral,se sabe que un trabajador puede tener:
Una Actitud Favorable o predisposición para hacer unas tareas y
Una Actitud Desfavorable o no predisposición para realizar otras

(De ahí que nazcan lasdiferentes profesiones)

Llegados a este punto el lector puede pensar que sólo sabemos hacer las tareas que nos gustan, pero eso no es cierto, porque hay que tener en cuenta que una persona puedetener muchos conocimientos o experiencia para realizar una tarea, pero una actitud desfavorable hacia la misma y por ello no realizará bien la tarea o simplemente no la realizará. Por ejemplo una personaadulta sabe como se friegan los platos, pero aún sabiendo como se hace, puede no hacerlo, porque su Actitud es desfavorable hacia esta función y por tanto ya lo hará otro con una actitud favorable.Por eso es muy importante en un proceso de selección saber, además de los conocimientos y experiencia que tenga una persona en el puesto, averiguar qué tipo de actitud tiene en el desempeño de la...