Sellecion De Personal

pruebas psicomÉtricas
pruebas psicomÉtricas

PARA selección
DE PERSONAL
PARA selección
DE PERSONAL

integrantes
integrantes



INTRODUCCIÓN
INTRODUCCIÓN

En el presente trabajo explicaremos el papel importante que cumplen las pruebas psicométricas en la selección del personal en toda organización.
Como sabemos la selección de personal funciona como un filtro quesolo permite ingresar a la organización a algunas personas, aquellas que cuentan con las características deseadas. Para lo cual utilizaremos las pruebas psicométricas que representen un promedio objetivo de una muestra de comportamientos en lo referente a las aptitudes de las personas.
Las pruebas psicométricas sirven para determinar la medida de su presencia en cada persona y tienen por objetivoprever su comportamiento en determinadas formas de trabajo.
Esperamos que sea de gran ayuda para todos los interesados en el tema ya que podrán encontrar información detallada de todo lo referente al tema de pruebas psicométricas.


Tecnicas de Selecion

Una vez que se tienen la información básica respecto al puesto a cubrir o las competencias deseadas, la otra cara de la moneda es obtenerinformación respecto a los candidatos que se presenten, el paso siguiente es elegir las técnicas de selección para conocer, comparar y escoger a los candidatos adecuados.
Las técnicas de selección se agrupan en cinco categorías: entrevista, pruebas de conocimiento o capacidad, pruebas psicométricas, pruebas de personalidad y técnicas de simulación.
CLASIFICACIÓN DE LAS TÉCNICAS DE SELECCIÓN:Las técnicas de selección permiten rastrear las características personales del candidato por medio de muestras de su comportamiento. Una buena técnica de selección debe tener ciertos atributos, como rapidez y confiabilidad. Además, debe ser el mejor mecanismo de predicción del buen desempeño futuro del candidato en el puesto. Este atributo se refiere a la eficacia de una técnica de selecciónpara predecir el comportamiento del candidato en el puesto, en función de los resultados que alcanzo cuando se sometió a esa técnica.
La técnica de selección se aplica de acuerdo de acuerdo con el perfil de complejidad que exija el cargo vacante. Si el cargo es sencillo, generalmente se aplican entrevistas de selección, pruebas de conocimientos o de capacidad. En cargos complejos, como el degerentes y directores, se aplica una serie de pruebas de conocimientos, pruebas psicométricas, pruebas de personalidad y técnicas de simulación, además de entrevistas con diversas personas encargadas de tomar decisiones.
3. PRUEBAS PSICOTÉCNICAS
4. PRUEBAS PSICOTÉCNICAS

En estas pruebas se calcula, generalmente a través de test, el potencial del candidato en cuanto a aptitud, rasgos depersonalidad o capacidad.
Como ya hemos estudiado anteriormente, existen varios tipos de test; los cuales se pueden agrupar en dos grandes categorías que se explicaran a continuación.

PRUEBAS PSICOMETRICAS
PRUEBA DE APTITUD
PRUEBA DE APTITUDES GENERALES
PRUEBA DE APTITUDES ESPECÍFICAS
PRUEBAS DE PERSONALIDAD

2.1. PRUEBAS PSICOMéTRICAS
2.1. PRUEBAS PSICOMéTRICAS

Las pruebaspsicométricas representan un promedio objetivo y estandarizado de una muestra de comportamientos en los referente a las aptitudes de las personas. Estas pruebas generan en los candidatos para el puesto respuestas precisas o concretas directamente cuantificable.
Las pruebas psicométricas se utilizan como medida del desempeño, se basan en muestras estadísticas para la comparación y se aplican en condicionesestandarizadas. Los resultados de la pruebas de una persona se comparan con las pautas de los resultados de las muestras representativas a efecto de obtener resultados en porcentaje.
Las pruebas psicométricas que se utilizan en el proceso de selección se enfoca en las aptitudes. Sirven para determinarla medida de su presencia en cada persona y tienen por objetivo prever su comportamiento en...