SEM sede de empresa multinacional
Páginas: 8 (1958 palabras)
Publicado: 21 de julio de 2013
Incentivos Migratorios
La Ley 41 de 2007, incluye incentivos migratorios para los empleados en las Sedes de empresas multinacionales dependiendo de estatus que los solicitantes de las visas, tengan frente a las Sedes. Las gestiones y trámites migratorios de los extranjeros que aspiren a trabajar en una sede de empresa multinacional se realizan ante el Ministerio de Comercio e Industrias, por loque con el fin de facilitar el trámite de las mismas, se celebran convenios con el servicio nacional de migración, a fin de verificar la tramitación y expedición de las visas de personal permanente o temporal de sedes de empresas multinacionales, así como las demás condiciones aplicables para su trámite, expedición y/o aprobación , o cualquier otro asunto que sea necesario coordinar con dichainstitución.
Los requisitos para la obtención de las visas de personal permanente y sus respectivos dependientes, así como las visas de personal temporal de las sedes de empresas multinacionales, descritas en la Ley 41 de 2007, serán establecidos por el servicio nacional de migración del ministerio de gobierno y justicia y el ministerio de trabajo y desarrollo laboral a través de la reglamentaciónde la ley migratoria vigente en la república de panamá. El servicio nacional de migración informará a la secretaría técnica de la comisión y al Ministerio de trabajo y desarrollo laboral, sobre las visas permanentes y temporales expedidas a favor del personal extranjero del de la Sede y sus dependientes, y de cualquier novedad o causal que pudiese ocasionar la revocatoria de las mismas.Independientemente de los beneficios migratorios adquiridos por el personal permanente o temporal en virtud de la ley 41 de 2007, la sede de empresa multinacional tendrá siempre la obligación de comunicar a la secretaría técnica cualquier cambio en el estatus del personal extranjero amparado bajo la misma.
En la ley y su decreto reglamentario, podemos encontrar dos tipos de visas otorgadas a losextranjeros que aspiren a laborar en una sede de empresa Multinacional, a saber:
1. Visa de personal Permanente: Pese a que de su titulo, se dirime que este tipo de visas corresponde a los empleados contratados por una Sede de Empresa Multinacional por tiempo indefinido, la visa de personal permanente de sede de empresa multinacional y el correspondiente carné de identificación tienen unavigencia de 5 años prorrogables hasta por iguales periodos de tiempo, indefinidamente. De cualquier forma, estas visas están sujetas a la vigencia del contrato de trabajo por lo que su duración y renovaciones, se harán de acuerdo al tiempo establecido en el mismo.
El carné de identificación que mantiene al personal beneficiado con la visa de empleado permanente, permitirá al personal que laostente, solicitar autorización de entradas y salidas múltiples por el mismo periodo de vigencia que tenga la visa. No será necesaria gestión adicional alguna ante otra entidad estatal para laborar en la sede de empresa multinacional o para residir en el territorio nacional.
La visa de Personal permanente de una sede de empresa multinacional, solo será válida mientras el personal extranjero que lamantenga, labore en la sede de empresa multinacional. Con el fin de tener acceso a el régimen fiscal contenido en la Ley 41 de 2007, el personal extranjero que aspire a la visa de personal permanente, deberá indicar que sus ingresos son de fuente extranjera.
La visa antes descrita, también ampara a los dependientes de quienes gocen de este beneficio migratorio, cuya vigencia será igual a la quemantenga el personal extranjero permanente de la sede:
a. Cónyuge o parejas unidas por un mínimo de 5 años en condiciones de singularidad y estabilidad,
b. Hijos menores de 18 años y hasta los 25 años de edad que estudien de forma regular y se encuentren bajo la dependencia económica de los empleados extranjeros permanentes de la Sede.
c. Hijos con discapacidad que vivan con ellos y,
d....
La Ley 41 de 2007, incluye incentivos migratorios para los empleados en las Sedes de empresas multinacionales dependiendo de estatus que los solicitantes de las visas, tengan frente a las Sedes. Las gestiones y trámites migratorios de los extranjeros que aspiren a trabajar en una sede de empresa multinacional se realizan ante el Ministerio de Comercio e Industrias, por loque con el fin de facilitar el trámite de las mismas, se celebran convenios con el servicio nacional de migración, a fin de verificar la tramitación y expedición de las visas de personal permanente o temporal de sedes de empresas multinacionales, así como las demás condiciones aplicables para su trámite, expedición y/o aprobación , o cualquier otro asunto que sea necesario coordinar con dichainstitución.
Los requisitos para la obtención de las visas de personal permanente y sus respectivos dependientes, así como las visas de personal temporal de las sedes de empresas multinacionales, descritas en la Ley 41 de 2007, serán establecidos por el servicio nacional de migración del ministerio de gobierno y justicia y el ministerio de trabajo y desarrollo laboral a través de la reglamentaciónde la ley migratoria vigente en la república de panamá. El servicio nacional de migración informará a la secretaría técnica de la comisión y al Ministerio de trabajo y desarrollo laboral, sobre las visas permanentes y temporales expedidas a favor del personal extranjero del de la Sede y sus dependientes, y de cualquier novedad o causal que pudiese ocasionar la revocatoria de las mismas.Independientemente de los beneficios migratorios adquiridos por el personal permanente o temporal en virtud de la ley 41 de 2007, la sede de empresa multinacional tendrá siempre la obligación de comunicar a la secretaría técnica cualquier cambio en el estatus del personal extranjero amparado bajo la misma.
En la ley y su decreto reglamentario, podemos encontrar dos tipos de visas otorgadas a losextranjeros que aspiren a laborar en una sede de empresa Multinacional, a saber:
1. Visa de personal Permanente: Pese a que de su titulo, se dirime que este tipo de visas corresponde a los empleados contratados por una Sede de Empresa Multinacional por tiempo indefinido, la visa de personal permanente de sede de empresa multinacional y el correspondiente carné de identificación tienen unavigencia de 5 años prorrogables hasta por iguales periodos de tiempo, indefinidamente. De cualquier forma, estas visas están sujetas a la vigencia del contrato de trabajo por lo que su duración y renovaciones, se harán de acuerdo al tiempo establecido en el mismo.
El carné de identificación que mantiene al personal beneficiado con la visa de empleado permanente, permitirá al personal que laostente, solicitar autorización de entradas y salidas múltiples por el mismo periodo de vigencia que tenga la visa. No será necesaria gestión adicional alguna ante otra entidad estatal para laborar en la sede de empresa multinacional o para residir en el territorio nacional.
La visa de Personal permanente de una sede de empresa multinacional, solo será válida mientras el personal extranjero que lamantenga, labore en la sede de empresa multinacional. Con el fin de tener acceso a el régimen fiscal contenido en la Ley 41 de 2007, el personal extranjero que aspire a la visa de personal permanente, deberá indicar que sus ingresos son de fuente extranjera.
La visa antes descrita, también ampara a los dependientes de quienes gocen de este beneficio migratorio, cuya vigencia será igual a la quemantenga el personal extranjero permanente de la sede:
a. Cónyuge o parejas unidas por un mínimo de 5 años en condiciones de singularidad y estabilidad,
b. Hijos menores de 18 años y hasta los 25 años de edad que estudien de forma regular y se encuentren bajo la dependencia económica de los empleados extranjeros permanentes de la Sede.
c. Hijos con discapacidad que vivan con ellos y,
d....
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