semana 1... A.R.H.

1. RECURSOS HUMANOS
La administración de los recursos humanos es aquella función donde reunimos todos los conocimientos, habilidades, experiencias, motivaciones, ideas, capacidades y esfuerzos decada uno de los miembros de una empresa. Es decir, saber reunir todas estas cualidades para poder llevar un orden y un mayor rendimiento a la empresa, recordemos también que no solo se basa a nivellaboral, sino también, a nivel personal. Con todo lo anterior establecemos entre todos los empleados de la empresa un mejor clima organizacional, así los empleados se sienten bien y su motivación seeleva. También conseguimos que las relaciones personales entre los mismos miembros de la empresa y los clientes externos sean maravillosas y tenga una fluidez garantizando así una ganancia mutua
Debemossaber Administrar todo los recursos resaltando los Recursos Humanos, para que así el nivel laborar sea rendidor y con ganancias.
OBJETIVOS
Existen 4 objetivos fundamentales para la Administraciónde los Recursos Humanos, estos son los siguientes:
Objetivos Corporativos: La administración de los recursos humanos está basada en cumplir los objetivos propuestos siendo esto un camino de apoyoincondicional para los directivos.
Objetivos Funcionales: Manejando la buena organización llegamos a la conclusión de una balanza uniforme entre los empelados y los recursos humanos, llevando esto a unrendimiento satisfactorio para la empresa. Siempre manejando un equilibrio estable de los recursos.
Objetivos Sociales: Es de vital responsabilidad que los recursos humanos estén al tanto de lo quesucede en la empresa, pues ellos son los que le brindan apoyo y sostenibilidad a la empresa, así se evitaran errores o desventajas en la empresa.
Objetivos Personales: Es aquella motivación que sedebe tener siempre, para que el empleado se sienta en un ambiente agradable para su tarea laboral y así genere mayor rendimiento en la empresa, de lo contrario este tendrá un nivel bajo lo que llevara...