semana 1
Páginas: 2 (367 palabras)
Publicado: 26 de noviembre de 2013
LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Para empezar, el recurso humano es uno de los más importantes dentro de la organización de la empresa, su función o gestión es la que se ocupa deseleccionar, formar y contratar a los diferentes empleados de una compañía Pero su función va más allá pues no solo se dedican a conseguir personal capacitado; además de esto deben estar pendientes de laseguridad del empleado. Por otro lado es importante porque independientemente del recurso del que estemos hablando es evidente que debe haber personas capacitadas para cada una de las funciones.
LaAdministración de Recursos Humanos es un área de estudios reciente, así como perfectamente aplicable a cualquier tipo o tamaño de organización.
La Administración de Recursos Humanos consiste en laplaneación, en la organización, en el desarrollo y en la coordinación y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio quepermite a las personas que colaboran en ella a alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo.
Los objetivos de la administración de recursos humanos sederivan de los objetivos de la organización entera. Toda organización tiene como uno de sus principales objetivos la creación y distribución de algún producto. Todos los órganos aplicados directamente en lacreación y distribución de ese producto o servicio realizan la actividad básica de la organización.
En fin, La administración de los recursos humanos busca construir y mantener un entorno deexcelencia en la calidad para habilitar mejor a la fuerza de trabajo en la consecución de los objetivos de calidad y de desempeño operativo de la empresa.
Los diferentes recursos de una empresa
Losrecursos físicos: se refieren a todo lo material: maquinaria, equipo, muebles.
Los financieros: se refieren básicamente al dinero que tienes en el banco y el capital.
Mercadológicos: se refiere...
Para empezar, el recurso humano es uno de los más importantes dentro de la organización de la empresa, su función o gestión es la que se ocupa deseleccionar, formar y contratar a los diferentes empleados de una compañía Pero su función va más allá pues no solo se dedican a conseguir personal capacitado; además de esto deben estar pendientes de laseguridad del empleado. Por otro lado es importante porque independientemente del recurso del que estemos hablando es evidente que debe haber personas capacitadas para cada una de las funciones.
LaAdministración de Recursos Humanos es un área de estudios reciente, así como perfectamente aplicable a cualquier tipo o tamaño de organización.
La Administración de Recursos Humanos consiste en laplaneación, en la organización, en el desarrollo y en la coordinación y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio quepermite a las personas que colaboran en ella a alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo.
Los objetivos de la administración de recursos humanos sederivan de los objetivos de la organización entera. Toda organización tiene como uno de sus principales objetivos la creación y distribución de algún producto. Todos los órganos aplicados directamente en lacreación y distribución de ese producto o servicio realizan la actividad básica de la organización.
En fin, La administración de los recursos humanos busca construir y mantener un entorno deexcelencia en la calidad para habilitar mejor a la fuerza de trabajo en la consecución de los objetivos de calidad y de desempeño operativo de la empresa.
Los diferentes recursos de una empresa
Losrecursos físicos: se refieren a todo lo material: maquinaria, equipo, muebles.
Los financieros: se refieren básicamente al dinero que tienes en el banco y el capital.
Mercadológicos: se refiere...
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