semana 1

1. ¿Qué es un sistema de descripción de cargos?
Herramienta básica y fundamental del que hace uso la empresa puesto que en
este procedimiento o documento se discriminan detalladamente lasactividades, funciones o tareas de un determinado cargo, en donde
implícitamente se menciona su periodicidad, y respondiendo a los grandes
interrogantes; que hace?, como lo hace? y porque lo hace?.
Además,este documento es clave para el entrenamiento o inducción de
personal nuevo en el cargo en casos de enfermedad, renuncia, licencia
vacaciones del trabajador penamente y/o titular del pues; de estaforma la
adaptación al cargo no es tan traumática para el buen desempeño de todo la
sección y afecte la productividad.
2. ¿Cuáles deberían de ser los ejes de una buena política de RR.HH.?
A miparecer deberían ser:
Remuneración justa acorde a sus funciones, capacidades y trabajo
desempeñados.
Establecer horarios razonables para el buen ejercicio de sus funciones y que
además permitan susestablecer sin presiones de tiempos sus roles familiares,
sociales, deportivas.
Ofrecer condiciones de trabajo seguras, brindar seguridad, elementos y
herramientas de trabajo acordes a sus labores.Brindar espacios para el esparcimiento, relaciones amigables, jornadas de
salud, deportivas, campañas de auto cuidado, pausas activas.
Fomentar el ahorro y valorar sus trabajos para su futuro y elde sus familiares.
Auspiciar para el personal se capacite, se eduque para satisfacción personal,
motivacional.
Evitar la continua rotación de personal lo cual afecta la imagen en forma
negativa dela empresa y a nivel de los empleados crea una atmosfera poco
segura y estable
3. ¿Qué es un sistema de evaluación de desempeño?
Herramienta de gestión, que se efectúa de manera sistemática yperiódica, se
aplica de forma integral con el fin de obtener resultados cuantitativos y
cualitativos tomando como base fundamental su desempeño, sus funciones,
responsabilidades, su entorno,...