Semana # 1

A. R/ si existe diferencia, aunque salud ocupacional y sistema general de riesgos profesionales su fin es promover, promocionar y mejorar las condiciones de trabajo y salud de la poblacióntrabajadora, protegiéndoles contra los riesgos derivados de la organización del trabajo.
La salud ocupacional es la ciencia que busca proteger y mejorar la salud física, mental, social del trabajador.
Elsistema de riesgos profesionales son entidades encargadas de fijar prestaciones económicas por incapacidad, paga a los afiliados las prestaciones económicas por incapacidad permanente, parcial o deinvalidez.
B. R/ DERECHOS:
1. Derecho a un proceso de inducción y de entrenamiento en seguridad pues antes de iniciar cualquier ocupación es obligación del empleador informar sobre las políticas y lasmedidas de seguridad de la empresa.
2. La garantía de la salud y la seguridad desde el principio. Identificando los factores de riesgo de cada trabajo y controlando la fuente de esos riesgos.
3. Sien las condiciones de trabajo dentro de la empresa, existe un factor de riesgo como el ruido, es necesario usar elementos de protección auditivos.
La inducción y el entrenamiento de una persona queingresa a una empresa o que es cambiada de puesto de trabajo debe ser integral, es decir, debe abarcar aspectos como la seguridad, la calidad y la productividad.
DEBERES:
1. Procurar elcuidado integral de la salud.
2. Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud.
3. Cumplir las normas de seguridad e higiene propias de cada empresa.
4. Participar en laprevención de los riesgos profesionales mediante las actividades que determinen de manera conjunta la empresa y la arp.

C.
DEBERES DEL EMPLEADOR O EL CONTRATISTA.
1. Cumplir conlas disposiciones de las normas aplicables a sus empresas o establecimientos.
2. Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones, de conformidad con las normas vigentes.
3. Proporcionar...