semana 10
Páginas: 8 (1957 palabras)
Publicado: 11 de noviembre de 2014
Universidad del valle de México
Practica 8
Daniel Pérez varona garrido
5 de Noviembre del 2014
Pensamiento critico
Idea central.
La discriminación en el distrito federal.
¿Qué es la discriminación?
La discriminación es una forma de violencia pasiva; convirtiéndose, a veces, este ataque en una agresión física. Quienes discriminan designan un tratodiferencial o inferior en cuanto a los derechos y las consideraciones sociales de las personas, organizaciones y estados. Hacen esta diferencia ya sea por el color de piel, etnia, sexo, edad, cultura, política, religión o ideología.
¿Cuáles son algunas de las causas de la discriminación en México?
Tatuajes, Perforaciones o alguna modificación corporal.
¿Qué responsabilidad tenemos comouniversitarios ante esta situación?
La principal función que tenemos como universitarios es la misma que tenemos como humanos que es la de no discriminar a nadie y ser mas respetuosos con los demás en todos los sentidos
¿Qué función tienen los Derechos Humanos ante este tema?
La de vigilar y hacer que se respeten las leyes como la ley que existe en el DF ley federal para prevenir ladiscriminación.
Opinión personal
Yo tiendo a respetar mucho a las personas y a no juzgar a nadie por su apariencia si la persona es un excelente medico por ejemplo y tiene un brazo tatuado pues es su gusto solamente por lo que en mi opinión si tiene que cambiar los Tabús que tenemos como Mexicanos.
Universidad del valle de México
Practica 9
Daniel Pérez varona garrido
5 deNoviembre del 2014
Pensamiento critico
¿Qué sabes de la Reforma Laboral?
La reforma laboral contiene una serie de leyes que suponen o proponen ayudar al trabajador en el ámbito laboral facilitando su contratación, en donde el despido sería la última opción de las empresas que estén en crisis o en quiebra.
¿Cuáles son los principales puntos que aborda?
1. Nuevasformas de contratación
Se prevén nuevas modalidades de contratación. Todas ellas con salario, prestaciones proporcionales, seguridad social y antigüedad. Éstos sólo podrán entregarse una vez y son improrrogables.
A prueba: por un periodo de prueba de uno a seis meses.
Capacitación inicial: contrato de tres a seis meses.
Temporada: día, por semana, por mes.
Teletrabajo: empleo a distancia.
2.Pago por hora
Esta forma de pago ya estaba prevista por la ley, pero ahora se indica de manera expresa. La propuesta prohíbe que el trabajador gane en una jornada -ya sea de ocho horas o de una hora- menos de un salario mínimo diario. Por lo tanto, si un trabajador labora menos de una jornada completa (ocho horas) no se fraccionará el salario mínimo, sino que recibirá, al menos, el equivalenteal salario mínimo diario.
Con estas modalidades, los jóvenes podrán adquirir experiencia que fortalezca sus competencias laborales, argumentó Hugo Hernández-Ojeda, del despacho Barrera Siqueiros y Torres Landa.
Sin embargo, una de las desventajas es que las empresas podrían dar por seis meses un contrato de capacitación inicial y seguir con un periodo de prueba de seis meses, expuso GracielaBensusan, profesora e investigadora de la UAM Xochimilco.
3. Outsourcing
El outsourcing significa que una empresa contrata los servicios de otra para que ésta realice tareas al interior de su organización. No es una figura ilegal pero no estaba regulada. A partir de esta reforma, si a usted lo contratan bajo esta modalidad, por ley tendrá garantizado el acceso a la seguridad social, prestacionesy generará antigüedad.
Para que las empresas puedan hacer uso del outsourcing, el patrón deberá asignar al trabajador actividades especializadas y no podrán ser tareas iguales o similares a las que realizan el resto de los trabajadores a su servicio, explicó Hernández-Ojeda.
4. Salarios caídos
Si usted demandara a una empresa por despido injustificado, se limitaría a un año la generación...
Practica 8
Daniel Pérez varona garrido
5 de Noviembre del 2014
Pensamiento critico
Idea central.
La discriminación en el distrito federal.
¿Qué es la discriminación?
La discriminación es una forma de violencia pasiva; convirtiéndose, a veces, este ataque en una agresión física. Quienes discriminan designan un tratodiferencial o inferior en cuanto a los derechos y las consideraciones sociales de las personas, organizaciones y estados. Hacen esta diferencia ya sea por el color de piel, etnia, sexo, edad, cultura, política, religión o ideología.
¿Cuáles son algunas de las causas de la discriminación en México?
Tatuajes, Perforaciones o alguna modificación corporal.
¿Qué responsabilidad tenemos comouniversitarios ante esta situación?
La principal función que tenemos como universitarios es la misma que tenemos como humanos que es la de no discriminar a nadie y ser mas respetuosos con los demás en todos los sentidos
¿Qué función tienen los Derechos Humanos ante este tema?
La de vigilar y hacer que se respeten las leyes como la ley que existe en el DF ley federal para prevenir ladiscriminación.
Opinión personal
Yo tiendo a respetar mucho a las personas y a no juzgar a nadie por su apariencia si la persona es un excelente medico por ejemplo y tiene un brazo tatuado pues es su gusto solamente por lo que en mi opinión si tiene que cambiar los Tabús que tenemos como Mexicanos.
Universidad del valle de México
Practica 9
Daniel Pérez varona garrido
5 deNoviembre del 2014
Pensamiento critico
¿Qué sabes de la Reforma Laboral?
La reforma laboral contiene una serie de leyes que suponen o proponen ayudar al trabajador en el ámbito laboral facilitando su contratación, en donde el despido sería la última opción de las empresas que estén en crisis o en quiebra.
¿Cuáles son los principales puntos que aborda?
1. Nuevasformas de contratación
Se prevén nuevas modalidades de contratación. Todas ellas con salario, prestaciones proporcionales, seguridad social y antigüedad. Éstos sólo podrán entregarse una vez y son improrrogables.
A prueba: por un periodo de prueba de uno a seis meses.
Capacitación inicial: contrato de tres a seis meses.
Temporada: día, por semana, por mes.
Teletrabajo: empleo a distancia.
2.Pago por hora
Esta forma de pago ya estaba prevista por la ley, pero ahora se indica de manera expresa. La propuesta prohíbe que el trabajador gane en una jornada -ya sea de ocho horas o de una hora- menos de un salario mínimo diario. Por lo tanto, si un trabajador labora menos de una jornada completa (ocho horas) no se fraccionará el salario mínimo, sino que recibirá, al menos, el equivalenteal salario mínimo diario.
Con estas modalidades, los jóvenes podrán adquirir experiencia que fortalezca sus competencias laborales, argumentó Hugo Hernández-Ojeda, del despacho Barrera Siqueiros y Torres Landa.
Sin embargo, una de las desventajas es que las empresas podrían dar por seis meses un contrato de capacitación inicial y seguir con un periodo de prueba de seis meses, expuso GracielaBensusan, profesora e investigadora de la UAM Xochimilco.
3. Outsourcing
El outsourcing significa que una empresa contrata los servicios de otra para que ésta realice tareas al interior de su organización. No es una figura ilegal pero no estaba regulada. A partir de esta reforma, si a usted lo contratan bajo esta modalidad, por ley tendrá garantizado el acceso a la seguridad social, prestacionesy generará antigüedad.
Para que las empresas puedan hacer uso del outsourcing, el patrón deberá asignar al trabajador actividades especializadas y no podrán ser tareas iguales o similares a las que realizan el resto de los trabajadores a su servicio, explicó Hernández-Ojeda.
4. Salarios caídos
Si usted demandara a una empresa por despido injustificado, se limitaría a un año la generación...
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