Semana 11 GTH

Las Prestaciones
Prestaciones de Ley y Voluntarias.

LAS PRESTACIONES
• Son incentivos que tienen como propósito
fundamental el motivar a los empleados y
desarrollar en ellos el sentido depertenencia a la
organización
• Las prestaciones de trabajo es uno de los más
importantes términos a analizar en la contratación.

Tipos de Prestaciones Sociales
Ayuda al empleado en tres campos.
1. EN ELEJERCICIO DEL PUESTO: Gratificaciones, seguro de
vida, premios de producción, etc.
2. FUERA DEL PUESTO, PERO DENTRO DE LA EMPRESA:
Cafetería, Transporte, ocio, etc.
3. FUERA DE LA EMPRESA, ES DECIR,EN LA COMUNIDAD:

Con recreación, actividades comunitarias, etc.

CLASIFICACIÓN DE PRESTACIONES Y SEGURIDAD SOCIAL

 EXIGENCIA
 NATURALEZA
 OBJETIVOS

EXIGENCIA
PRESTACIONES LEGALES.- Son las queel empleador debe otorgar a sus
trabajadores por disposición de las leyes laborales, seguridad social o por
acuerdo colectivo entre sindicatos:

• Aguinaldo
• Vacaciones

• Vivienda
• Horas extrasNATURALEZA
ECONÓMICOS.- Entradas en forma de dinero, por medio de cheque de pago, y que

generan las obligaciones de seguridad social:
• Aguinaldo
• Vacaciones
• Vivienda
• Ayuda por jubilación
•Gratificaciones
• Planes de préstamo
• Reembolso o pago de medicinas o medicamentos.

OBJETIVOS
PLANES ASISTENCIALES.- Proporcionan al empleado y a su familia ciertas

condiciones de seguridad y ayudapara casos imprevistos y urgencias:
• Gastos médicos
• Asistencia odontológica
• Prestamos
• Seguridad Social
• Seguro accidentes personales

Prestaciones del IESS
• Prestaciones asistenciales
A travésdel Seguro de Salud Individual y Familiar del IESS
se concede atención médica, quirúrgica, farmacológica,
hospitalaria y de rehabilitación. Se provee y renueva aparatos
de prótesis y órtesis.

•Prestaciones Económicas
Las prestaciones que concede este Seguro son subsidios,
indemnizaciones o rentas mensuales pagadas en forma
de pensión o capital.
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Subsidios
Pensiones de Invalidez:...