SEMANA_1CITIUS_CUESTIONARIO 1

CUESTIONARIO DE EVALUACIÓN
Nombre del Profesor/a: LUZ PARRA
Nombre y Apellidos del Alumno: EMILIO JOSÉ SÁEZ ROSA
EMPRESA: THALES

1. Las Competencias consisten en la descripción funcional de unpuesto de trabajo

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2. Las Gestión por Competencias sólo nos permite realizar procesos de selección
muy fiables

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3. La gestión por competencias nos permitirá seleccionar, evaluar, formar,promocionar, desarrollar y retribuir a las personas

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4. Las competencias son características y maneras de hacer de los que presentan un
desempeño excelente

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5.Según el modelo de HAY Mc Ber, lacompetencia "Orientación al Cliente" pertenece
a las de PENSAMIENTO-COGNITIVAS

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6. Según el modelo de HAY Mc Ber, la competencia "Iniciativa", pertenece a las de
LOGRO-AMBICIÓN

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7. LasCompetencias deben estar expresadas en comportamientos observables

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8. Por cada competencia que evaluemos debemos ordenar en una escala los
comportamientos

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9. El ASSESSMENT CENTRE es unsistema de evaluación que sólo nos permite
valorar una única competencia en profundidad

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10. El ASSESSMENT CENTRE conlleva la utilización de múltiples pruebas

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11. Aunque el ASSESSMENT CENTREtiene un alto valor predictivo, NO nos permite
distinguir entre desempeño y potencial

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12. El ROLE-PLAY se ha convertido en una de las técnicas más utilizadas en
selección, valoración depotencial y detección de necesidades de formación.

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13. La DINAMICA DE GRUPO es la mejor técnica de las situacionales para valorar la
competencia de LIERAZGO

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14. En una prueba "In basket", elcandidato debe evaluar el contendido de los
distintos materiales y tomar decisiones sobre las acciones que va a realizar para
darles salida en el tiempo marcado

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15. En una prueba "Bandeja deEntrada" o "In basket", el candidato deberá justificar
las decisiones que tome

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16. En una PRUEBA SITUACIONAL cada observador evalua según su propio criterio .

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17. Las competencias son...