Semana 2 Salud Ocupacional SENA Virtual

Capacitación a
empleados de ISSAL
Limitada sobre
aspectos de la
normatividad legal

- LEY 100 DE 1993
- RESOLUCION 2400 DE 1979
- RESOLUCION 1401 DE 2007

Ley 100 de 1993
Por la cual se crea elsistema de seguridad social y se dictan otras
disposiciones que permiten gozar de una calidad de vida

QUE ES LA LEY 100
Es el conjunto de disposiciones,
normas, procedimientos y
programas de quedisponemos, los
cuales se desarrollan con el fin de
gozar de bienestar y lograr el
bienestar individual y la
integración de la comunidad.

Esta ley crea sistemas que conforman el sistema de seguridadsocial

- sistema general de
pensiones
- sistema general de
seguridad social en salud
- sistema general de riesgos
profesionales o “ARP”

Como se aplica
Se divide en dos grupos:
- Régimen contributivo(los que pueden pagar)
- Régimen subsidiado (los que no pueden pagar)
Ambos se benefician del “POS” (Plan obligatorio de salud)

El FOSYGA se encarga de
enviarle recursos a la EPS
para que estascontinúen
prestando el servicio a
todos los colombianos

RESOLUCION 2400 DE 1979
 

Por la cual se establecen
algunas normas sobre
vivienda, higiene y
seguridad en los
establecimientos de trabajo.
Normapara preservar,
conservar y mejorar la salud
de los individuos en sus
ocupaciones.

- Servicio de higiene
- Edificios y locales
- Obligaciones de los pátronos
- Obligaciones de los trabajadores
- Ordeny limpieza en los lugares de trabajo
- Ruidos y vibraciones
- Normas generales sobre riesgos físicos, químicos
y biológicos en los lugares de trabajo
- Ropa de trabajo, equipo y elementos deprotección
- Iluminación
- Ventilación

QUE BUSCA

- Mejorar las mejores condiciones de higiene y
bienestar de los trabajadores en sus diferentes
actividades.
- Establecer un servicio médico permanente
enaquellos establecimientos que presenten
mayores riesgos de accidentes y
enfermedades profesionales.
- - Suministrar los Equipos de Protección
Personal (EPP) y la ropa de trabajo, sin
costo alguno.
-...