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INTRODUCCION

En la formación y desarrollo del trabajador bancario es de suma importancia combinar el adiestramiento y aprendizaje de los aspectos contentivos de cada una de las especialidades bancarias y puestos de trabajo, con la ética profesional, que contribuya a formar empleados competentes para los actuales y futuros desempeños y que desarrolle asu vez los valores conductuales y de comportamiento social que exige el contexto de actuación.
La ética profesional es importante en cualquier especialidad, pero en el trabajador bancario tiene especial significación por el daño que puede causar a la sociedad la alteración o incorrecto tratamiento de la información económica y financiera, y de cualquier tipo, así como por la reputación queel banco desde su creación ha mantenido como referente en la opinión de la ciudadanía, por lo que sus postulados éticos se resumen en su integridad, objetividad, competencia profesional y cuidado suficiente, carácter confidencial, comportamiento profesional y normas técnicas, aspectos que hay que perfeccionar e incluir en los planes de adiestramientos.
Al analizar los acontecimientos que ocurren en elbanco durante las diferentes actividades del día y en el análisis de los planes de adiestramiento, se nota a primera vista la ausencia de tareas reflexivas y debates que conduzcan a los trabajadores a valorar los problemas relacionados con el comportamiento laboral y social, sus aspiraciones, que piensan, que sienten. De este análisis se deriva la necesidad de que los trabajadores reflexionenacerca del modelo del profesional que la sociedad aspira.











ENSAYO

Un código de ética es una declaración aprobada por la dirección y consejo de administración de las empresas para orientar a los trabajadores en la adopción de medidas apropiadas en situaciones críticas que puedan reflexionar sobre la organización. Un código puede ayudar a los empleados responder a las preguntassobre la política del banco sobre cuestiones tales como la recepción de regalos de los clientes y teniendo en puestos de trabajo fuera. La mayoría de los bancos requieren que los empleados lean el código de manera regular y certificar que se ajustan a sus disposiciones.  

En el presente ensayo del Código de Ética se enuncia los principios y normas de conducta que buscan guiar la actitud y elcomportamiento de los directivos, empleados, funcionarios y colaboradores.

Para Banco priman los siguientes valores; la integridad, transparencia, respeto por las personas, Responsabilidad social, actitud de servicio, trabajo en equipo, alto desempeño, orientación al cliente, actitud positiva y confianza. 

Algunos de sus principios generales son:
Cumplir no solamente la letra sino el espíritude la Constitución y de las leyes de la Nación, una gran anotación dado que este país debería basarse en la ley de leyes algo tan importante como la constitución política de Colombia para que no queden en impunidad algunos hechos delictivos como el lavado de activos.
También resalta el respeto básico hacia las demás personas, valores tan simples como el de la lealtad y obligaciones morales ylegales son algunos que se resaltan en el código.

En sus disposiciones particulares se destaca el compromiso obtenido por el portador del código este deberá actuar con buena fe en sus funciones así como guardar los más estrictos controles de reserva para posibles errores a los clientes así como sus datos 
En desarrollo de lo anterior deberán abstenerse de: 
a. Proporcionar información osuministrar documentación de las operaciones realizadas por los clientes o usuarios del Banco a personas distintas del mismo cliente o usuario, sus beneficiarios o autorizados, representantes o apoderados, y de las autoridades u organismos facultados por la ley, en los términos de la misma. 
b. Proporcionar información sobre las operaciones de clientes o usuarios a los empleados o funcionarios de la...