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GUIA Nª6

CONTINUIDAD GUIA TECNICA COLOMBIANA – GTC 45
1. Lea el nuevo material suministrado y haga un paralelo de lo que no percibió en el anterior material de la GTC 45.
R/

ACTUALIZADO
NO ACTUALIZADO
1. OBJETO
Esta guía proporciona directrices para identificar los peligros y valorar los riesgos de seguridad y salud ocupacional.

2. OBJETO
Esta guía tiene por objetos darparámetros a las empresas en el diseño del panorama e factores de riesgo, incluyendo la identificación y valoración cualitativa de los mismos.

En el anexo B hay mas procesos a seguir, también hay mas formulas.
el anexo B es más complejo
Enfermedad profesional: todo estado patológico que sobrevenga como consecuencia obligada de la clase de trabajo que desempeña el trabajador o del medio que se havisto obligada atrabajar, bien sea determinado por agentes físicos, químicos o biológicos.

Enfermedad profesional: todo estado patológico permanente o temporal que sobrevenga como consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que desempeña el trabajador, o del medio en que se ha visto obligado a trabajar, y que haya sido determinada como enfermedad profesional por el Gobierno Nacional.Efecto posible: cuando se busca establecer los efectos posibles de los peligros sobre la integridad o salud de los trabajadores, se debería tener en cuenta preguntas como las siguientes:
¿Cómo el trabajador expuesto puede ser afectado?
¿Cuál es el daño que le puede ocurrir?
Efecto posible: la consecuencia más probable (lesiones a las personas, daño al equipo, al proceso o a la propiedad) quepuede llegar a generar un riesgo existente en el lugar de trabajo.


2. ¿Qué es un Plan de Acción?
R/ Los planes de acción son instrumentos gerenciales de programación y control de la ejecución anual de los proyectos y actividades que deben llevar a cabo las dependencias para dar cumplimiento a las estrategias y proyectos establecidos en el Plan Estratégico



3. ¿Cuáles son los criteriospara establecer controles?
R/ criterios para establecer controles
Si existe una identificación de los peligros y valoración de los riesgos en forma detallada es mucho mas fácil para las organizaciones determinar que los criterios necesitan para priorizar sus controles, sin embargo en la práctica de las empresas en ese proceso deberían tener como mínimo los siguientes tres criterios
-Númerode trabajadores expuestos: importante tenerlo en cuenta para identificar el alcance del control a implementar.
-Por consecuencia. Aunque se a identificado los efectos posibles se debe tener en cuenta que el control a implementar evite siempre la por consecuencia al estar expuesto al riesgo.
-Inversión en relación con el impacto esperado de los controles. Para este fin se propone a aplicarel factor de justificación que se describe en el anexo F.
-Sin embargo las organizaciones podrían establecer nuevos criterios para establecer controles que estén acordes con sus naturales y extensión de la misma.




4. ¿Qué es el Factor de Justificación? ANEXO ( F ) +
R/ El factor de justificación(J) se calcula en función de la magnitud del riesgo (R) de un factor de reducción delriesgo (F) y de un factor dependiente del costo económico de esta operación o factor de coste (d) la formula es J- RxF
d

la justificación de una medida de intervención para reducir el riesgo
1)=aumentarle al incrementarse la magnitud del riesgo
2)= Aumenta al incrementarse la efectividad de la acción propuesta
3)= disminuyecuando aumenta los costos de la medida de control

5. ¿Cuando una organización debe implementar medidas de Intervención?
R/ La organización debería estar en capacidad de determinar si los controles existentes son suficientes o necesitan mejorase o si se requiere nuevos...