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GENERALIDADES
SALUD
“No solo es la ausencia de enfermedad, sino, el completo bienestar físico, mental, social y funcional de un individuo o de una comunidad”. OMS
EL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
Es la guía fundamental que busca garantizar óptimas condiciones de trabajo. En él se encuentran detallados cada uno de los factores de riesgo de una empresa, los cuales requieren de una intervencióninmediata siguiendo un orden de prioridades para su ejecución.
A través de la resolución 01016 de 1989 se reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores del país.
Dicho programa de Salud Ocupacional debe incluir las siguientes consideraciones

PROPÓSITO DEL PROGRAM A DE SALUD OCUPACIONAL
Prevenir lasconsecuencias de las enfermedades. Para prevenir las consecuencias de los accidentes que producen perdidas personales y materiales.
IMPORTANCI A DE UN PROGRAM A DE SALUD OCUPACIONAL
Es importante porque se dictan normas de Salud Ocupacional en cuanto a:
Seguridad industrial como por ejemplo: Amputaciones de miembro del cuerpo y pérdida de la visión aguda entre otros.
Si se cumple el programa de SaludOcupacional, el reporte de accidentes debe ser igual a cero (0). Con el programa de Salud Ocupacional, no se garantiza la eliminación inmediata de las enfermedades, accidentes de trabajo, pero si disminuyen las enfermedades y los riesgos, lo que llevará a un aumento en la productividad, mayor bienestar y mejor ambiente laboral.

OBJETIVOS DE LA SALUD OCUPACIONAL
• Velar por el bienestar físico, mentaly emocional de la colectividad, que permitan que la empresa cumpla los objetivos propuestos.
• Orientar a los integrantes del Comité sobre el Marco Legal, estipulado en los Decretos 614/84 1295/94 y en la Resolución 2013/86.
• Dar las herramientas necesarias y suficientes para el desempeño de su labor en la empresa.
• Indicar los parámetros para el funcionamiento interno y externo del comité.
•Orientar un plan estratégico para el aprovechamiento de los recursos existentes.
BASES LEGALES DEL PROGRAM A DE SALUD OCUPACIONAL
Son las leyes, resoluciones y decretos que constituyen el marco legal de la Salud Ocupacional que permiten desarrollar acciones establecidas en ellas y orientar políticas de Salud Ocupacional en la empresa.
El conocimiento de los contenidos de las bases legales de laSalud Ocupacional, así como las normas básicas y técnicas que tienden al control de riesgos específicos, facilitan la toma de conciencia de las responsabilidades, deberes y derechos de empresarios y trabajadores y posibilitan la formulación de una política empresarial coherente.
COMPONENTES DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
• Políticas en Salud Ocupacional.
• Comité Paritario en Salud Ocupacional(COPASO).
• Subprogramas de medicina preventiva y medicina del trabajo, higiene y seguridad industrial. Políticas de Salud Ocupacional de la empresa Son las directrices generales que permiten orientar el curso de acción de unos objetivos, con sus respectivas características.
Subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo Son acciones dirigidas a la personas, se encarga de la vigilancia, promoción ymantenimiento de la salud del trabajador procurando que las condiciones de trabajo de la empresa no conduzcan al deterioro de su estado físico y mental. Estudia las consecuencias de las condiciones ambientales sobre las personas y, junto con la seguridad y la higiene trata que las condiciones de trabajo no generen daños, ni enfermedades.
Los actos y condiciones subestándares por lo general sepresentan así:
• Operar equipos sin autorización.
• No señalar o advertir.
• Operar a una velocidad inadecuada.
• Retirar los dispositivos de seguridad.
• No utilizar elementos de protección personal.
• Preparar o efectuar mantenimiento a equipos en funcionamiento.
• Trabajar bajo los efectos de alcohol o drogas.

Subprograma de Seguridad Industrial
Identifica los factores y condiciones de riesgo...