semana 3 de rrhh control 3

Instrucciones:
Explique cuál es el efecto que tiene la cultura y el clima organizacional en el desempeño y contribución productiva de los colaboradores de una empresa

INTRODUCCIÓN
Laimportancia de la cultura y el clima organizacional el desarrollo de la cultura organizacional permite a los integrantes de la organización ciertas conductas e inhiben otras. La cultura organizacional puedenexistir creencias compartidas y valores comunes a los miembros Una cultura laboral abierta y humana alienta la participación y conducta madura de todos los miembros de la organización, sí las personasse comprometen y son responsables, se debe a que la cultura laboral se lo permite Es una fortaleza que encamina a las organizaciones hacia la excelencia, hacia el éxito. El clima organizacional, lamanera de reaccionar de las personas frente a las características y calidad de la cultura organizacional





Desarrollo
Para empezar tenemos que tener claro ambos concepto para aplicarlos enel desempeño y como afecta en la productividad dentro de una empresa

La cultura se puede transmitir por medio de las historias que tenga la organización. La cultura es un factor importante en laempresa debido a que entrega el valor las personas que están en la empresa, forma el entorno en que las personas se desempeñan por lo cual marcar el clima laboral que hay en una organización, si lascreencias afectan mucho, si no hay aceptación en el grupo, formara quiebres que pueden llevar a cometer errores como grupo, el caos en los trabajadores que no se sienten a gusto. Es muy importante lacultura dentro de una organización ya que facilita o dificulta el cambio, orienta a las personas, les da una identidad propia. También define las metas de la empresa como del trabajador por qué sirvepara ver en el tiempo que pretensiones se tienen para que preste servicio en la empresa. El clima organizacional permite un desarrollo de las personas y que a su vez puedan aumentar la productividad,...