Semana 3 Hoja De Repuesta

¿Qué es el Comité Paritario de Salud Ocupacional COPASO
Es un organismo de promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de salud ocupacional dentro de la empresa y de coordinación entre empleadores y trabajadores, que deben actuar en un ambiente de dialogo y completa armonía. Fue creado por el decreto 614 de 1984 y Reglamentado por la resolución 2013 de 1986, la cual fue modificada enalgunos de sus artículos por el Decreto ley 1295 de 1994. Igualmente hace parte integrante en el desarrollo de los programas de salud ocupacional de acuerdo a lo establecido en la resolución 1016 de 1989.
¿Cuáles son los Objetivos de la Salud ocupacional
Proponer al mejoramiento y mantenimiento de las condiciones de vida y
salud de la población trabajadora.
• Prevenir, proteger y eliminar ocontrolar los riesgos derivados del trabajo.
• Proteger a los trabajadores de los riesgos relacionados con agentes físicos,
químicos, biológicos, psicosociales, mecánicos, eléctricos y otros derivados
del medio ambiente laboral o de la acción del trabajo y de prevenir en ellos
todos los daños que pueda tener origen en las condiciones propias de
desempeño.
• Eliminar o controlar los agentesnocivos para la salud integral del trabajador
en los lugares de trabajo.
• Proteger a los trabajadores y a la población de los riesgos causados por las
radiaciones.
• Proteger a los trabajadores y a la población contra los riesgos para la salud
provenientes de la producción, almacenamiento, transporte, expendio, uso
o disposición de sustancias peligrosas para la salud pública.
Cuáles son lasnormas que rigen la Salud Ocupacional y Comité Paritario de Salud Ocupacional
Ley 9 de 1979, llamada Código Sanitario Nacional, que en su Título III establece
las Normas para preservar, conservar y mejorar la salud de los individuos en sus
ocupaciones, emitida por el Ministerio de Salud.
Resolución 02400 de Mayo 22 de 1979, emitida por el Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social, por el cual seestablecen algunas disposiciones sobre vivienda,
higienes y seguridad en los establecimientos de trabajo.
Decreto 614 del 14 de Marzo de 1984, expedido por el Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social, por el cual se determinan las bases para la organización y
administración de Salud Ocupacional en el país.
Resolución 02013, de junio 6 de 1986, del Ministerio de Trabajo y Seguridad
Social yMinisterio de Salud, por la cual se reglamenta la organización y
funcionamiento de los comités paritarios de Salud Ocupacional en los lugares de
trabajo.
Resolución 1016 de marzo 31 de 1989, expedida por el Ministro de trabajo y
Seguridad Social y Ministerio de Salud, por la cual se reglamenta la organización,

funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben
desarrollarlos patronos o empleadores en el país.
Constitución de 1991, consagra algunos de los principios formulados en la ley. En
el articulo 25 considera el derecho al trabajo como una obligación social y goza de
protección del Estado; además, la norma constitucional informa que toda persona
tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas, y en su artículo 49
establece que se garantiza atodas las personas el acceso a los servicios de
Promoción, Prevención y Recuperación de la salud, con principios de eficiencia,
universalidad y solidaridad.
Código Sustantivo del Trabajo; en sus artículos 348, 349 y 350 define el contenido
del Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial, las obligaciones de los
empleados a ofrecer condiciones ambientales salubres para el trabajo y a lostrabajadores a cumplir con las normas que hacen que el trabajo sea seguro.
Ley 100 de 1993: Ley de Seguridad Social. Emitida por el Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social. Por la cual se crea el Sistema de Seguridad Social Integral,
que tiene por objeto mejorar la calidad de vida, acorde con la dignidad humana,
mediante la protección de las contingencias que afecten la salud, capacidad...