SEMANA 3


1 ¿QUE CUALIDADES, HABILIDADES Y APTITUDES SON NECESARIAS PARA EJERCER ACTUALMENTE COMO DIRECTOR DE RR.HH. EN UNA EMPRESA?
El director de RR.HH es una de las personas más importantes de lasempresas sin importar el tipo o tamaño de la misma, ya que esta persona proporciona a la empresa el personal indicado para cumplir de manera eficiente y eficaz las estrategias de las empresas y losobjetivos a largo y corto plazo de sus empleados.

El director debe cumplir con ciertas exigencias para desarrollar dicho cargo como lo son la educación, experiencia, habilidad manual, habilidad humana,habilidad conceptual, relaciones del puesto, funciones, y conocimientos adicionales como aspectos legales, fiscales y laborales.
Comprensión profunda de los fenómenos económicos: Saber lo que pasafuera de la empresa.

Mayor capacidad analítica: Tiene que tener conocimientos y saberlos aplicar a su función.

Liderazgo competente: Tiene que saber influir en los demás sin ejercer la autoridad.Mayor inclinación hacia la acción: Enfoque proactivo. Saber anticiparse a los problemas.

Ser una persona disciplinada en todo momento.

Dar ejemplo frente a los demás, no llegar tarde o enestado de ebriedad.

Ser una persona calificada, que tenga una preparación mínima sobre el manejo de personal.

Dinámica: Proyectar energía positiva a los demás empleados.





2. ¿QUE ESCAPACITACION Y DESARROLLO?
 
CAPACITACION
Capacitación es el proceso mediante el cual el departamento de RR.HH se encarga de mantener actualizados a sus empleados con el fin de mejorar las habilidades yperfeccionamiento del empleado para ser aplicados eficientemente en sus funciones bien sean operativos o administrativos, proporcionando oportunidades para el continuo desarrollo personal, no sólo ensus cargos actuales sino también para otras funciones para las cuales la persona puede ser considerada y de igual forma Cambiar la actitud de las personas, con varias finalidades, entre las cuales...