Semana 3

1.Déjanos tu opinión y en base a las lecturas realizadas responde las siguientes preguntas:

Me parece muy importante que todos como empleados sepamos, no solo a que tenemos derecho, si no también cuales son nuestros deberes como empleados para con nuestros empleadores, aun que es lamentable que muchas veces aun que sabemos que tenemos x o y derecho, tenemos que hacernos los ignorantes, ya quetenemos que decidirnos: O exigimos tal derecho o conservamos el empleo, si exigimos quiere desir que no estamos de acuerdo y si no estamos de acuerdo o agusto con lo que nos ofrecen entonces simplemente nos reemplazan por otro que si lo este o acepte trabajar en dichas circunstancias, esa es la verdadera realidad que se vive en el ambiente laboral de los bajos perfiles.

* Cuáles cree ustedque son los derechos y deberes que tiene el trabajador en la industria de la Construcción? Haga un cuadro comparativo entre unos y otros.

DERECHOS DEBERES
A recibir un trato digno | Lealtad para con el empleador |
A una buena remuneración | A cumplir con las normas, laborales y de seguridad. |
A la protección ( ARL, EPS, FP, y todos los complementarios ). | A prevenir posiblesriesgos, llámese riesgo de accidente, de hurto o cualquier tipo te riesgo que genere perdidas o afecte a su empleador |
A la capacitación tanto en lo laboral como en lo personal | A informal oportunamente cualquier novedad, accidente o situación de vulnerabilidad |
A ser escuchado y tenido en cuenta. | |
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* ¿Cuáles son los deberes que tiene el empleador o contratista en laconstrucción para con sus empleados?

De acuerdo con el Artículo 21. Obligaciones del empleador, las cuales aplican no solo en la construcción si no en todo el campo laboral

a. Del pago de la totalidad de la cotización de los trabajadores a su servicio;
b. Trasladar el monto de las cotizaciones a la entidad administradora de riesgos profesionales correspondiente, dentro de los plazos que para elefecto señale el reglamento;
c. Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y de los ambientes de trabajo;
d. Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del programa de salud ocupacional de la empresa, y procurar su financiación;
e. Notificar a la entidad administradora a la que se encuentre afiliado, los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales;
f.Registrar ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social el comité paritario de salud ocupacional o el vigía ocupacional correspondiente;
g. Facilitar la capacitación de los trabajadores a su cargo en materia de salud ocupacional, y seguridad industrial
h. Informar a la entidad administradora de riesgos profesionales a la que está afiliado, las novedades laborales de sus trabajadores, incluido elnivel de ingreso y sus cambios, las vinculaciones y retiros.

1. Analizar el siguiente caso y responder las preguntas respectivas:

Ana María Riesgo Segura acaba de ser contratada por la empresa constructora “EL demoledor” en una obra en Bogotá, como Asistente SISO (Seguridad Industrial y Salud Ocupacional).

El día lunes 11 de Marzo, como a las once de la mañana, entra a su oficina unobrero y le dice que ha sucedido un accidente. La lleva rápidamente al lugar en donde está tendido Hugo, trabajador contratista de la obra. Ana María se da cuenta que el botiquín está vacío y ella no sabe de Primeros Auxilios.

Hugo es un maestro ecuatoriano especialista en instalaciones eléctricas que se encuentra adolorido y ha perdido dos dientes por efectos de una descarga eléctrica querecibió al manipular unos cables de media tensión. Ana María lo va a enviar al médico para que lo revisen y le atiendan su pérdida dental, de manera que le pregunta
a Hugo si ya diligenció su afiliación a la ARP; Hugo le dice que sí, que esa mañana temprano la había radicado.

De acuerdo con esta situación, por favor responda:

1. Cuál cree usted que es el procedimiento que debe seguir Ana...