Semana 3

Desarrollo Comunitario
Unidad 1. La Universidad y su Compromiso Social
Resumen
Propósito de la unidad Identificar el compromiso y papel de los universitarios en la
promoción de los valores éticos y el bien común en su entorno social.
Unidad 1 La Universidad y su Compromiso Social
Temas 1.3. El liderazgo universitarioDesarrollo Comunitario UVM En Línea 2
1.3. El liderazgo deluniversitario
“Liderazgo” es uno de los términos más utilizados en las
ciencias sociales, pero también ha demostrado tener un
gran interés práctico tanto en el mundo de la empresa
como en la política y en la educación. El Liderazgo se
define como la capacidad de influir en un grupo para
la consecución de metas; tomando en cuenta que sólo
se puede convencer a otro cuando los argumentos que
seutilizan están fundamentados en la razón, es decir,
cuando están soportados en una construcción lógica y
ética que lleve a concluir a quien se le presentan, que
las razones ofrecidas son lo bastante claras, sólidas,
contundentes y valiosas como para ser aceptadas y
seguidas (Siliceo, 2001).
Equivocadamente se piensa que sólo unos cuantos
pueden ser líderes, sin embargo un líder sedistingue
por ser una persona emprendedora y con iniciativa, con
la habilidad de saber transmitir su pensamientos a los
demás, visión de futuro, perseguir tanto el bien de la
sociedad, como el de la institución donde se desempeña.
Un buen liderazgo puede llevar al logro de grandes
metas, tales como el servicio a los demás, como principal
fuente de crecimiento personal y profesional, llavepara la
concordia, la paz, la distribución equitativa de la riqueza
y el progreso sustentable, y eso en la sociedad, resulta
altamente atractivo, ya que es uno de los elementos
claves en el desarrollo de la misma.
El liderazgo del estudiante universitario que está cursando
una carrera y que al mismo tiempo se desempeña dentro
de alguna empresa, ha de ser un liderazgo con sentidohumano, es decir, un liderazgo que parte de un principio
claro: la empresa es una comunidad de personas. Es
decir, la empresa gira en torno a la realidad “persona” ya
que son justamente las personas, quienes constituyen
fundamentalmente a las empresas.
a) Liderazgo con sentido humano
Se ejerce desde la persona y va dirigido a las personas.
El concepto de liderazgo con sentido humano esel
de un líder con una formación integral, que conoce la
polifacética naturaleza del hombre y que lo sabe guiar,
con respeto y comprensión, hacia metas concretas que
busquen el bien común.
Las características necesarias para ser un líder con
sentido humano son:
• Ser creativo, innovador, con visión de futuro.
• Ser motivador respetando la libertad de los demás.
• Ser respetado por sugente.
• Irradiar energía positiva.
• Confiar y ser confiable.
• Aprender continuamente.
• Orientar y facilitar el cumplimiento de los objetivos y
dar resultados.
• Propiciar la aceptación comprometida de una meta
común.
• Ser solidario y socialmente responsable.
• Creer en los demás.
• Tener una vida equilibrada.
• Tener vocación de servicio.
El líder con sentido humano juega unpapel importante
en la toma de decisiones y, por lo tanto, también en el
apoyo que el grupo le otorga. Como el liderazgo está
en función del grupo, es importante analizar no sólo las
características de éste, sino también el contexto en el
que el grupo se desenvuelve.
Un buen líder debe tomar decisiones y ser capaz de
plantear objetivos realistas y viables. Para ello ha de
adquiririnformación, y buena parte de ésta ha de ser fruto
de la interacción y la confianza con sus compañeros.
Todo esto se ve facilitado por la comunicación: el interés
por conocer los sentimientos y pensamientos de las
personas que trabajan junto a él o ella y el contacto con
ellos. Por el contrario no ayuda en nada el aislarse.Desarrollo Comunitario UVM En Línea 3
La accesibilidad es un punto...