semana 4 administracion de recursos humanos

¿Qué es un sistema de descripción de cargos?

Un sistema de descripción de cargos, es el método por el cual se quiere describir las características de determinado cargo, esta puede hacerse pormedio de la observación directa, el método de cuestionario o el método de entrevista. El objetivo de la utilización de estos métodos es conocer si los requisitos intelectuales, físicos, lasresponsabilidades implícitas y las condiciones de trabajo son acordes con el cargo que solicitamos.
Es importante que la persona que desempeñe el cargo tenga la experiencia, la capacidad intelectual y física querequiere el cargo, también es de suma importancia que la persona sea responsable y se encuentre en un ambiente sano y propicio para realizar su trabajo.


¿Cuáles deben ser los ejes de una buenapolítica de RR. HH?

Son 5 ejes los que establecen la buena política de los recursos humanos los cuales son:
Política de provisión de Recursos Humanos: donde se encuentra el proceso de reclutamientode personal y su inducción corporativa

Políticas de aplicación de Recursos Humanos: donde se establecen funcionalidades, evaluación de desempeño y la planeación en pro del crecimiento organizativoPolíticas de mantenimiento de Recursos Humanos: donde se tiene encuentra el monto a pagar adecuado a las funciones laborales de cada trabajador de acuerdo a su perfil y responsabilidades, comotambién el cumplimiento de los pagos a parafiscales, y la motivación laboral

Políticas de desarrollo de Recursos Humanos: donde se establece metas y objetivos por parte de los grupos de trabajo eindividualmente y fomentación de la cultura de autocuidado y responsabilidad laboral.

Políticas de control de los Recursos Humanos: donde se crea una base de datos de los perfiles de los trabajadoresque integran la organización con el objetivo de visualizar a futuro las aptitudes y actitud de ascenso a trabajadores.


¿Qué es un sistema de evaluación de desempeño?

La evaluación del...