Semana 8 Ensayo

Reto del Futuro Profesional del Siglo XXI

El mundo está experimentos cambios constantes, cambios que estamos presenciando día a día, estos diversos procesos sociales, políticos, tecnológicos y económicos están produciendo en el mercado laboral internacional, nacional y local, nuevas competencias profesionales, donde los nuevos profesionales deben reunir una serie de características, habilidadesy experiencias para lograr un espacio u oportunidad en esta sociedad de la información, el conocimiento y del talento humano. 
En medio de estos grandes  avances, desarrollos científicos y tecnológicos, el mundo laboral ha cambiado su esquema, cada día se hace más complejo y explosivo, porque la demanda y los estándares de las empresas y/o organizaciones necesitan tener un equipo de gestión a lointerno de su estructura organizacional a profesionales proactivos, eficientes, creativos que acepten los cambios y los retos de las nuevas prácticas y las exigencias del mercado laboral global.
El profesional del siglo 21, sin importar su radio de acción, debe poseer un conjunto de características y potencialidades tales como: 
Comunicación
Liderazgo
Visión Sistemática
Trabajo en EquipoConocimiento de las Nuevas Prácticas Tecnológicas y de Gestión
Empatía-Sinergia
Aprendizaje
Motivación
Negociador-Diplomacia Efectiva
Aprendizaje Continuo y Situacional
Ética
Valores
Estas características son algunas de las competencias que deben tener presente los profesionales del futuro que aspiran a incorporarse de forma efectiva  y no traumática al nuevo mercado laboral en la sociedad de lainformación y el conocimiento. 
Es importante resaltar que a esto, se le debe agregar otros factores que van a dinamizar la conjugación del éxito entre las partes que involucran el proceso de gestión y los flujos a lo interno de la empresa, estos otros factores son, capital financiero, tecnológico, estructural, social y capital humano, estos componentes son los ejes de equilibrio y desarrollo de lasorganizaciones que juegan al Ganar-Ganar como estrategia de compromiso, equidad  y de éxito en la nueva sociedad de la información y conocimiento del talento humano. 
Además todas las empresas y/o organizaciones que estén dispuestas a incorporarse a todo este proceso de cambio, deben tomar en cuenta que hoy en día los proyectos y retos de los nuevos profesionales, son más ambiciosos, juegan al riesgo,oportunidades, al beneficio económicos, sociales y  sus proyectos están más centrados  a mediano plazo.
Esto significa que se ha dejado a un lado aquella visión miope, donde el profesional que ingresaba a las organizaciones privadas o públicas aspiraba que su proyecto de desarrollo profesional se llevaría en una o dos empresa, este modelo estuvo muy de moda en la época de los años 80, pero con eltranscurrir del tiempo esa forma de pensar y actuar a dado un gran viraje paradigmático para dar paso a una nueva concepción filosófica donde el valor reside en el conocimiento y las oportunidades que este oferte. 
La  nueva sociedad de la información, conocimiento y del talento humano, lo que más resalta es el valor del conocimiento, tanto tácito como explícito, las organizaciones inteligentesdesarrollan estrategias efectivas para captar a los mejores con el objetivo de fortalecerse y hacerse más competitivas para posicionarse de forma efectiva en este mundo de la globalización. 
Es importante destacar que las organizaciones inteligentes se van dando cuenta de que sus activos físicos, tecnológico y financieros no sólo proporcionan la capacidad de generar ventajas competitivas razonables enel tiempo, sino se cuenta con un capital humano, ya hoy en día el hombre ha dejado de ser recurso para transformarse en un activo importante en todo este proceso.  Es importante además resaltar que la globalización en los negocios ha producido, efectos directos e indirectos en la gestión del capital humano, la creciente ola de fusiones y adquisiciones mundiales, que ahora suceden de manera más...