Semana Corrida
Páginas: 28 (6882 palabras)
Publicado: 3 de abril de 2013
Corte Suprema unifica jurisprudencia en pago de semana corrida
lunes, 31 de enero de 2011
Economía y Negocios
Lina Castañeda
El tribunal de alzada reafirma el criterio que anteriormente había fijado la Dirección del Trabajo. Para que exista pago de semana corrida, las comisiones por rentas variables de los trabajadores tienen que devengarse en forma diaria, esto es, la comisión tieneque generarse el mismo día de la venta, de acuerdo con un fallo de mayoría de la Corte Suprema que unifica jurisprudencia en esta materia.
La ley 20.281 sobre sueldo base y semana corrida amplió la aplicación del pago de semana corrida, no solamente a los trabajadores pagados en forma diaria, sino también a los trabajadores con remuneración mixta, compuesta por un sueldo mensual yremuneraciones variables.
En su momento, la discusión que generó esta normativa y el impacto que iba tener llevó a la Dirección del Trabajo a emitir un dictamen que estableció que se tenía que aplicar el mismo criterio que se había utilizado históricamente, en cuanto a que, para generarse el pago de semana corrida, las comisiones deberían devengarse en forma diaria.
Las empresas se ajustaronmayoritariamente al criterio de la Dirección del Trabajo, pero en muchos tribunales laborales, especialmente en Santiago, comenzó a germinar una jurisprudencia que afirmaba que el señalado devengo diario no era un requisito que hubiese sido establecido explícitamente en la ley 20.281 y, en consecuencia, habiendo sueldo base y sueldo variable, automáticamente se debía pagar la semana corrida.
Es así comoalgunos tribunales acogían la tesis del devengo diario y otros la rechazaban. El tema llegó a la Corte de Apelaciones de Santiago donde hubo fallos contradictorios. Finalmente, la semana pasada, a través de tres dictámenes la Corte Suprema fijó la jurisprudencia definitiva a aplicar en esta materia.
"Con esta sentencia, lo que vamos a tener es que va a haber trabajadores con renta variable quevan a tener derecho al pago de semana corrida y otros que, por la naturaleza de la generación de la comisión, no lo van a tener", dice el abogado y ex director del Trabajo, Marcelo Albornoz.
Hay ventas instantáneas que dan lugar en forma inmediata al pago de la comisión, por ejemplo, la venta de un televisor o de una camisa en una gran tienda, y esas comisiones sí tienen derecho al pago de semanacorrida. Otras ventas requieren visitas y procedimientos que tardan días antes de concretarse la venta y, en ese caso, la comisión no da lugar al pago de semana corrida, explica el abogado.
En su opinión, hacia delante tiene que existir un análisis exhaustivo de parte de los fiscalizadores de la Dirección del Trabajo y una descripción precisa en las actas de constatación, de que cuando seaplica una multa por no pago de semana corrida es porque esta comisión se genera en el día. Además, señala, debe haber un completo análisis de los tribunales de justicia, durante el período de prueba de las causas, para poder demostrar y acreditar cómo se genera una remuneración variable o comisión para determinar si es procedente o no el pago de semana corrida.
"Con este fallo queda clarísimo queno basta con pagar comisiones para pagar semana corrida", afirmó Albornoz.
Interpretación jurisprudencial del beneficio de la semana corrida: violación del principio de igualdad de remuneraciones (Corte Suprema)
Comentario de Pablo Arellano Ortiz e Ivonne Ponce Heinsohn
Santiago, veintisiete de enero de dos mil once.
Dando cumplimiento a lo dispuesto en el artículo 483 C incisosegundo del Código del Trabajo, se dicta la sentencia de reemplazo que sigue, en unificación de jurisprudencia.
VISTOS:
Se reproducen los fundamentos primero, segundo, tercero y quinto de la sentencia de nulidad de nueve de julio de dos mil diez, dictada por la Corte de Apelaciones de Valdivia, los que no se modifican con la decisión que se emite a continuación.
Y se tiene, además, presente:...
lunes, 31 de enero de 2011
Economía y Negocios
Lina Castañeda
El tribunal de alzada reafirma el criterio que anteriormente había fijado la Dirección del Trabajo. Para que exista pago de semana corrida, las comisiones por rentas variables de los trabajadores tienen que devengarse en forma diaria, esto es, la comisión tieneque generarse el mismo día de la venta, de acuerdo con un fallo de mayoría de la Corte Suprema que unifica jurisprudencia en esta materia.
La ley 20.281 sobre sueldo base y semana corrida amplió la aplicación del pago de semana corrida, no solamente a los trabajadores pagados en forma diaria, sino también a los trabajadores con remuneración mixta, compuesta por un sueldo mensual yremuneraciones variables.
En su momento, la discusión que generó esta normativa y el impacto que iba tener llevó a la Dirección del Trabajo a emitir un dictamen que estableció que se tenía que aplicar el mismo criterio que se había utilizado históricamente, en cuanto a que, para generarse el pago de semana corrida, las comisiones deberían devengarse en forma diaria.
Las empresas se ajustaronmayoritariamente al criterio de la Dirección del Trabajo, pero en muchos tribunales laborales, especialmente en Santiago, comenzó a germinar una jurisprudencia que afirmaba que el señalado devengo diario no era un requisito que hubiese sido establecido explícitamente en la ley 20.281 y, en consecuencia, habiendo sueldo base y sueldo variable, automáticamente se debía pagar la semana corrida.
Es así comoalgunos tribunales acogían la tesis del devengo diario y otros la rechazaban. El tema llegó a la Corte de Apelaciones de Santiago donde hubo fallos contradictorios. Finalmente, la semana pasada, a través de tres dictámenes la Corte Suprema fijó la jurisprudencia definitiva a aplicar en esta materia.
"Con esta sentencia, lo que vamos a tener es que va a haber trabajadores con renta variable quevan a tener derecho al pago de semana corrida y otros que, por la naturaleza de la generación de la comisión, no lo van a tener", dice el abogado y ex director del Trabajo, Marcelo Albornoz.
Hay ventas instantáneas que dan lugar en forma inmediata al pago de la comisión, por ejemplo, la venta de un televisor o de una camisa en una gran tienda, y esas comisiones sí tienen derecho al pago de semanacorrida. Otras ventas requieren visitas y procedimientos que tardan días antes de concretarse la venta y, en ese caso, la comisión no da lugar al pago de semana corrida, explica el abogado.
En su opinión, hacia delante tiene que existir un análisis exhaustivo de parte de los fiscalizadores de la Dirección del Trabajo y una descripción precisa en las actas de constatación, de que cuando seaplica una multa por no pago de semana corrida es porque esta comisión se genera en el día. Además, señala, debe haber un completo análisis de los tribunales de justicia, durante el período de prueba de las causas, para poder demostrar y acreditar cómo se genera una remuneración variable o comisión para determinar si es procedente o no el pago de semana corrida.
"Con este fallo queda clarísimo queno basta con pagar comisiones para pagar semana corrida", afirmó Albornoz.
Interpretación jurisprudencial del beneficio de la semana corrida: violación del principio de igualdad de remuneraciones (Corte Suprema)
Comentario de Pablo Arellano Ortiz e Ivonne Ponce Heinsohn
Santiago, veintisiete de enero de dos mil once.
Dando cumplimiento a lo dispuesto en el artículo 483 C incisosegundo del Código del Trabajo, se dicta la sentencia de reemplazo que sigue, en unificación de jurisprudencia.
VISTOS:
Se reproducen los fundamentos primero, segundo, tercero y quinto de la sentencia de nulidad de nueve de julio de dos mil diez, dictada por la Corte de Apelaciones de Valdivia, los que no se modifican con la decisión que se emite a continuación.
Y se tiene, además, presente:...
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