SEMANA DOS

PRESENTADO POR:
HANNSELT ROBERTO GARZON ALFONSO
PRESENTADO A:
EMPLEADOS & DIRECTIVOS

LEYES QUE DEBERIAN SABER A
PROFUNDIDAD
Ley 1562 de 2012
Resolución 2400 de 1979
Decreto 1295 de1994

Ley 1562 de 2012
Por la cual se modifica el Sistema General de
Riesgos Laborales y se dictan disposiciones en
materia de salud ocupacional.
Seguridad y salud en el trabajo.
Sistema deGestión de la Seguridad y Salud
en el trabajo.
El sistema toma el nombre de Riesgos
laborales para abrir el campo a todo tipo de
trabajador.
Se denomina las operadoras de riesgo laboralARL.

Resolución 2400 de 1979
Se establecen algunas disposiciones sobre
vivienda, higiene y seguridad en los
establecimientos de trabajo.

Servicios de higiene.
Obligaciones de lospatronos.
Edificios y locales.
Obligaciones de los trabajadores.
Lugares de trabajo, orden y limpieza.
Evacuación de residuos o desechos.
Normas generales sobre riesgos físicos,

químicos ybiológicos en los establecimientos
de trabajo.
Ruidos y vibraciones.
Ropa de trabajo, equipos y elementos de
protección.

Decreto 1295 de 1994
Prestaciones asistenciales

Ningún tramitede autorización prestación en
salud debe trasladarse al usuario vigente
articulo 5,6 Decreto – Ley 1295 de 1994.

PRESTACIONES ECONOMICAS
Subsidio por incapacidad temporal.
Indemnizaciónpor incapacidad permanente

parcial.
Pensión por invalidez
Pensión por sobrevivientes.
Auxilio funerario.

INCAPACIDAD TEMPORAL
Reconocimiento de incapacidad temporal.
Vigilancia ycontrol de las PE (practicas

externas) en riesgos laborales.
Si hay controversia se paga como origen
común.

"Mirar es una cosa. Ver lo que se está mirando es otra.
Entender lo que se ve, esaún otra. Llegar a aprender de
lo que se entiende, es algo más. Pero llegar a actuar en
base a lo que se ha aprendido, es todo lo que realmente
importa".
Winston Churchill

GRACIAS…………