Semana02 DG

Derecho laboral
Unidad 1. Introducción al derecho laboral

Propósito de la
Unidad
Unidad 1
Temas

El estudiante analizará la historia y evolución del derecho laboral,
sus antecedentes a fin de comprender su impacto en las organizaciones.
Introducción al derecho laboral
1.4. Condiciones generales del trabajo
1.5. Interpretación de las normas laborales

Resumen
Resulta de vital importancia saber dedónde vienen las normas del derecho laboral y del
derecho social, es decir, cómo y por qué fueron concebidas y qué ocurre en la actualidad
con estos preceptos, como vimos en la semana anterior se forjaron a través de la lucha y
del sacrificio del pueblo. Es necesario hacer una reflexión sobre las normas existentes, su
relación con nuestro mundo actual y qué mejoras o modificaciones se puedenhacer para
beneficiar al trabajador.
Básicamente, encontraremos respuestas a las siguientes preguntas:
¿Qué artículos dentro de la Constitución establecen los principios del derecho laboral?
¿Cómo se relaciona la Constitución y la Ley Federal del Trabajo con las condiciones generales de trabajo?

Derecho laboral

UVM En Línea

1

1.4. Condiciones generales del trabajo

Es necesario profundizar en losorígenes
normativos, como la Constitución Política
de los Estados Unidos mexicanos en sus
artículos 5to y 123 y la Ley Federal del
Trabajo en todas sus versiones, para

Derecho laboral

comprender las condiciones generales
del trabajo. A continuación se presenta
un esquema que refleja la relación de las
condiciones generales con ambos documentos.

UVM En Línea

2

Constitución Política de losEstados
Unidos Mexicanos

trabajo, es decir que se requiere siempre
un pago por la prestación de servicios.

Como hemos mencionado anteriormente,
el origen del Derecho laboral proviene
desde la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, específicamente en el Artículo 5to y 123.

Artículo 123

Artículo 5°
Este artículo funda y origina la regulación
del trabajo al determinar suautorización
y libertad de realización. Esto quiere decir que todo individuo puede desarrollar
sus capacidades con el fin de satisfacer
sus necesidades primarias. En el cuerpo
de este artículo dice lo siguiente:
“A ninguna persona podrá impedirse que
se dedique a la profesión, industria, comercio o trabajo que le acomode, siendo
lícitos. El ejercicio de esta libertad sólo
podrá vedarse por determinaciónjudicial,
cuando se ataquen los derechos de terceros, o por resolución gubernativa, dictada en los términos que marque la ley,
cuando se ofendan los derechos de la
sociedad. Nadie puede ser privado del
producto de su trabajo, sino por resolución judicial”(Constitución Política de los
Estados Unidos Mexicanos).
Es importante aclarar que aun cuando
este artículo establezca que no se le podrá impedir quese dedique a la profesión
u oficio que mejor le parezca, éste deberá de ser lícito. La licitud se encuentra
condicionada a lo permitido por el derecho, recordando que lo que no está permitido constituye un delito. Por otro lado,
este artículo también establece que a
nadie se le privará del producto de su

Derecho laboral

El artículo 123 representa una de las
garantías sociales más importantespara
el trabajador, debido a que en éste se
habla principalmente sobre el origen
normativo del derecho del trabajo refiriéndose al trabajador, sus derechos y
obligaciones adquiridas al desempeñar
una función.
El artículo 123 establece en su primer
párrafo:
“Toda persona tiene derecho al trabajo
digno y socialmente útil; al efecto, se
promoverán la creación de empleos y la
organización social detrabajo, conforme
a la ley.”
Este artículo también menciona que el
Congreso de la Unión, deberá expedir
leyes sobre el trabajo que rijan entre
obreros, jornaleros, empleados domésticos, artesanos y en general en todo contrato de trabajo.
El artículo 123 se divide en dos apartado,
el A y el B. A continuación se muestran
las principales diferencias entre ambos
apartados (Reyes, 2012):

UVM En Línea...