Semana05 DG

Derecho laboral
Unidad 2. El contrato y la relación laboral

Propósito de la
Unidad
Unidad 2
Temas

El estudiante distinguirá la importancia del contrato, a fin de
comprender su impacto en la relación laboral.
El contrato y la relación laboral
2.7. El contrato colectivo de trabajo
2.8. El contra-ley

Resumen
El contrato colectivo de trabajo es un convenio celebrado entre sindicatos y patrones,donde se establecen las condiciones de trabajo. El contrato se realiza a través de una
negociación que ocurre cada dos años para la revisión de todas las cláusulas y cada año
para la revisión de rangos salariales. El contrato- ley se enfoca a establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en un rama determinada de la industria, y
declarado obligatorio en una o varias EntidadesFederativas, en una o varias zonas económicas que abarquen una o más de dichas Entidades, o en todo el territorio nacional.
Básicamente, encontraremos respuestas a las siguientes preguntas:


¿Qué es el contrato colectivo de trabajo?



¿Qué artículos respaldan el contrato colectivo de trabajo?



¿Cuál es contenido de un contrato colectivo de trabajo?



¿Qué es el contrato-ley?



¿Cuál escontenido que debe de tener un contrato- ley?

Derecho laboral

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2.7. El contrato colectivo de trabajo
El contrato colectivo ha aparecido a través de la historia, lo podemos encontrar
en la obra de Mario de la Cueva, Derecho Mexicano del Trabajo, donde presenta los principales criterios que se han
expuesto para denominarlo contrato colectivo de trabajo. En Alemania, Kaskel yNipperdey, lo denominan “Tarif vertrag” o
contrato de tarifa, en Francia utilizan el
nombre “Contrat Collectifou Convention
Collective de Travail” que significa Contrato Colectivo o Convenio Colectivo de
Trabajo y finalmente en América,de
acuerdo a Unzain, se utilizan términos
como contrato colectivo, convención colectiva, trato colectivo y contrato de tarifa.
El nombre que marca la Ley Federal delTrabajo, en el capítulo III, es contrato
colectivo de trabajo.
Aunque como vimos en la semana 3, los
contratos requieren acuerdo de voluntades, lo cual no sucede en un contrato
colectivo, incluso no se da ni la voluntad
del trabajador ni la voluntad del patrón.
Cuando un trabajador ingresa a una empresa el contrato colectivo ya está pactado y si no está de acuerdo con los términos será mejor que nose inicie una rela-

ción laboral. Se puede presentar la situación que algunos de los obreros estén de
acuerdo y otros no, para evitar problemas laborales y justificar jurídicamente
estas situaciones se parte de la idea que
la voluntad obrera va implícita en la voluntad de los dirigentes sindicales que
son los que realizan la negociación y la
pactan.
La voluntad del patrón tampoco va reflejada, yaque, los contratos colectivos por
lo general se enfocan a complacer los
requerimientos del sindicato, por ejemplo
es muy común que se realice el contrato
después de la amenaza de una huelga o
la imposición de un nuevo sindicato. Se
presentan casos en los cuales es contra
la voluntad del patrón e incluso se maneja de manera violenta.
Es por esto, que es difícil nombrarlo contrato colectivo, puesel verdadero titular
es el sindicato de trabajadores, así que
se podría ver como un convenio sindical.
En la Ley Federal del Trabajo capítulo III,
podemos ver la definición de contrato:

Artículo 386
“Contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de
trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto
de establecer lascondiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más
empresas o establecimientos.”
Puntos de aprendizaje:
 El contrato colectivo es un convenio. Aunque ya hemos visto la diferencia con

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convenio1.
Sólo se puede celebrar por uno o varios sindicatos de trabajadores
Y por uno o varios patrones
Para establecer condiciones de trabajo

Artículo 387...