Semanario De Grado Teletrabajo 1

UNIVERSIDAD LA GRAN COLOMBIA
FACULTAD DE DERECHO
SEMINARIO DE GRADO




EL TELETRABAJO EN COLOMBIA



JULIO CESAR JIMENEZ CELY
COD. 6001020759



BOGOTA D.C, COLOMBIA
2015



1. PREGUNTA

¿Cómo ha contribuido el teletrabajo en el desarrollo laboral colombiano?


2. OBJETIVOS

2.1. 0BJETIVO GENERAL

Identificar las condiciones y las garantías laborales con que cuentan los teletrabajadores enColombia.

2.2. OBJETIVOS ESPECIFICOS

Analizar la parte normativo imperante y existente en Colombia acerca del teletrabajo.
Buscar los problemas jurídicos derivados de la relación laboral del empleador frente al teletrabajador.
Precisar una posible solución a la problemática que genera esta nueva relación laboral entre empleador y teletrabajador.


3. JUSTIFICACION

Como trabajo de investigaciónsobre el teletrabajo en Colombia lo considero de gran profundidad y utilidad, dirigido a toda la población colombiana en general, pero lo más importante es para que las empresas entiendan que existe la Ley 1221, así como entender la clasificación que señala la ley, ya que en muchas ocasiones no se cambia la relación laboral que existe entre el trabajador y el empleador, y se sigue manejando de lamisma manera que un contrato laboral normal, más adelante también se citaran sectores que tienen gran importancia en el tema, el teletrabajo es un tema laboral muy nuevo que sin darnos cuenta podemos llegar a ser un teletrabajadores quien es la persona que utiliza las tecnologías de la información y comunicación como medio o fin para realizar su actividad laboral fuera del local del empleador. Elteletrabajo además de tratar un avance en el desarrollo laboral colombiano también puede llevar una problemática muy actual de las relaciones laborales, que trascendiendo del ámbito laboral al económico e incluso con elementos de relevancia internacional.
Por ello, creo que es muy importante en esta investigación lograr un análisis detallado sobre el alcance real constitucional y normativoen Colombia sobre el teletrabajo para así buscar las falencias de esta relación laboral y de esta manera empezar a buscar posibles soluciones. También veo la importancia de investigar la falta de políticas de apoyo adecuadas y la insuficiente respuesta legislativa a las nuevas necesidades en esta área que constituyen impedimentos a la rápida difusión del teletrabajo. Con el transcurso del tiempo sehan ido mejorando estas condiciones y ya son varias las iniciativas en la región alrededor del teletrabajo en materia de generación de políticas públicas. Algunas de ellas se ven plasmadas en nuevas leyes como el caso de Colombia y Costa Rica; y otras en proyectos legislativos aún sin sanción como Argentina, Chile, Brasil y Perú.
En nuestra investigación las personas estudiosas del derechoquienes encontraran un lugar importante ya que son las personas encargadas de determinar la importancia de promover el teletrabajo ya que no solo Colombia ha sido pionera en la sanción de una Ley de Promoción del Teletrabajo sino que apareció la primera política pública de gobierno en el tema.
En esta investigación observaremos otros sectores donde investigaremos cuales son los beneficios que tienencon el teletrabajo y cuales sectores tienen dificultades o perjuicios entre ellos tenemos los siguientes:
1. La movilidad porque la ley de teletrabajo es un paso importante para el país, ya que ese modelo puede ser la solución a los problemas de movilidad de nuestras ciudades. Así mismo, el teletrabajo ayuda a reducir costos administrativos y de operación de las empresas.
2. Los trabajadoresfrelance es importante que este sector entienda la diferencia entre teletrabajo y trabajo freelance. En el primero existe una relación de dependencia con el empleador, mientras que el trabajo freelance es la realización de una labor esporádica o por encargo. Se debe tener en cuenta que las normas de derecho informático se conectan entre sí; el teletrabajo debe reconocer la importancia de las normas...