Semanario Judicial De La Federaci N

Semanario Judicial de la Federación

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Suprema Corte de Justicia de la Nación

Décima Época
Instancia:
Primera Sala
Fuente:Gaceta del Semanario Judicial de la Federación
Libro 8, Julio de 2014, Tomo I
Tesis:
1a. CCLII/2014 (10a.)
Página:
138

Núm. de Registro: 2006870
Tesis Aislada
Materia(s): Laboral

ACOSO LABORAL(MOBBING). SU NOCIÓN Y TIPOLOGÍA.

El acoso laboral (mobbing) es una conducta que se presenta dentro de una relación laboral, con el
objeƟvo de inƟmidar, opacar, aplanar, amedrentar o consumir emocional ointelectualmente a la
vícƟma, con miras a excluirla de la organización o a saƟsfacer la necesidad, que suele presentar el
hosƟgador, de agredir o controlar o destruir; se presenta, sistémicamente, aparƟr de una serie de
actos o comportamientos hosƟles hacia uno de los integrantes de la relación laboral, de forma que
un acto aislado no puede consƟtuir acoso, ante la falta de conƟnuidad en la agresiónen contra de
algún empleado o del jefe mismo; la dinámica en la conducta hosƟl varía, pues puede llevarse a
cabo mediante la exclusión total de cualquier labor asignada a la vícƟma, las agresionesverbales
contra su persona, hasta una excesiva carga en los trabajos que ha de desempeñar, todo con el fin
de mermar su autoesƟma, salud, integridad, libertad o seguridad, lo cual agravia por lavulnerabilidad del sujeto pasivo de la que parte. Ahora bien, en cuanto a su Ɵpología, ésta se
presenta en tres niveles, según quien adopte el papel de sujeto acƟvo: a) horizontal, cuando la
agresividad o elhosƟgamiento laboral se realiza entre compañeros del ambiente de trabajo, es
decir, acƟvo y pasivo ocupan un nivel similar en la jerarquía ocupacional; b) verƟcal descendente, el
que sucede cuando laagresividad o el hosƟgamiento laboral se realiza entre quienes ocupan
puestos de jerarquía o superioridad respecto de la vícƟma; y, c) verƟcal ascendente, éste ocurre
con menor frecuencia y se...