Semejanzas diferencias entre huelga y paro
Páginas: 4 (966 palabras)
Publicado: 24 de enero de 2011
1.- Realice un estudio comparado de las diferencias y semejanzas entre Huelga y Paro.
SEMEJANZAS
La huelga y el paro son derechos reconocidos y garantizados por la ley (Código de Trabajo) yconstitución vigente en el Ecuador.
Uno de los efectos que se produce en la huelga y el paro es que durante el tiempo que duren los trámites de los mismos, se suspenden los contratos de trabajo.Ambos producen interrupción de la actividad laboral.
La huelga y el paro se efectúan con el fin de mantener y reivindicar mejoras en las condiciones de trabajo.
El inspector de trabajo es laautoridad que en primera instancia tiene conocimiento de los sucesos en el caso de huelga y paro tal como lo manifiesta nuestro Código de Trabajo.
La huelga y el paro son sometidos y resueltos por elTribunal de Conciliación y Arbitraje.
Terminado la huelga o el paro todos los trabajadores se integrarán a sus labores en las que prestaban sus servicios.
En el caso de paro si los trabajadoresno contestasen la petición o no comparecieren ante el Tribunal, se provendrá en rebeldía según el artículo 530 del Código de Trabajo y se procederá sujetándose a la misma organización yprocedimiento para solucionar los conflictos en el caso de huelga, si los empleadores no otorgaran contestación alguna o si ésta no fuere enteramente favorable a las peticiones de los trabajadores, el inspectordel trabajo remitirá todo lo actuado a la Dirección o Subdirección de Mediación Laboral respectiva, para que a través de sus funcionarios convoque a las partes cuantas veces considere necesarias, a finde que procuren superar las diferencias existentes, tal como lo expresa en el artículo 470 del Código antes indicado.
Los plazos concedidos tanto para los trabajadores como para los empleadores deuna empresa en contestar la notificación de paro o huelga respectivamente, será el mismo para ambos.
DIFERENCIAS
El paro es la suspensión del trabajo acordado por un empleador o empleadores...
SEMEJANZAS
La huelga y el paro son derechos reconocidos y garantizados por la ley (Código de Trabajo) yconstitución vigente en el Ecuador.
Uno de los efectos que se produce en la huelga y el paro es que durante el tiempo que duren los trámites de los mismos, se suspenden los contratos de trabajo.Ambos producen interrupción de la actividad laboral.
La huelga y el paro se efectúan con el fin de mantener y reivindicar mejoras en las condiciones de trabajo.
El inspector de trabajo es laautoridad que en primera instancia tiene conocimiento de los sucesos en el caso de huelga y paro tal como lo manifiesta nuestro Código de Trabajo.
La huelga y el paro son sometidos y resueltos por elTribunal de Conciliación y Arbitraje.
Terminado la huelga o el paro todos los trabajadores se integrarán a sus labores en las que prestaban sus servicios.
En el caso de paro si los trabajadoresno contestasen la petición o no comparecieren ante el Tribunal, se provendrá en rebeldía según el artículo 530 del Código de Trabajo y se procederá sujetándose a la misma organización yprocedimiento para solucionar los conflictos en el caso de huelga, si los empleadores no otorgaran contestación alguna o si ésta no fuere enteramente favorable a las peticiones de los trabajadores, el inspectordel trabajo remitirá todo lo actuado a la Dirección o Subdirección de Mediación Laboral respectiva, para que a través de sus funcionarios convoque a las partes cuantas veces considere necesarias, a finde que procuren superar las diferencias existentes, tal como lo expresa en el artículo 470 del Código antes indicado.
Los plazos concedidos tanto para los trabajadores como para los empleadores deuna empresa en contestar la notificación de paro o huelga respectivamente, será el mismo para ambos.
DIFERENCIAS
El paro es la suspensión del trabajo acordado por un empleador o empleadores...
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