SEMEJANZAS Y DIFERENCIAS ENTRE LOS MODELOS DE ORGANIZACIÓN

SEMEJANZAS Y DIFERENCIAS ENTRE LOS MODELOS DE ORGANIZACIÓN
MINTZBERG
• Propone siete tipo de organizaciones en el cual:
• La organización política aparece los problemas, por la faltade organización.
• La organización maquina tiene carácter repetitivo, que favorece a la uniformidad de procedimientos y estandarización.
MORGAN
• Propone ocho tipos de organizaciones en el cual:• Organización política en este modelo está más organizada y dividida por departamentos grupos y personas, y son más organizados
• La organización maquina enfatiza la jerarquía y establece con másclaridad las responsabilidades y sobre quien tiene autoridad.

HANDY – CYERT Y MARCH

• Tienen en común las funciones de los departamentos.
• Se diferencian porque Handy se establecen tareasespecíficas, procedimientos estandarizados.
• Cyert y March coexisten con un conflicto que permanece semiresuelto con sus tareas definidas.
• En el modelo de Handy la principal característica deZeus, es la toma de decisiones velozmente
• En el modelo de Cyert y March se dificulta la toma de decisiones, permanece la incertidumbre.
• Handy establece a Zeus poder autoritario y Cyert y March esdemocrático y participativo.

SENGE
• Empresa Inteligente
• Cinco disciplinas del aprendizaje continuo
• Desarrollar la maestría personal.
• Identificar y desarrollar nuestros modelos mentales.• Impulsar la visión compartida.
• Fomentar el trabajo en equipo.
• Generar el pensamiento sistémico.

ARGYRIS

• Establecimiento de objetivos en forma unilateral con la esperanza de seralcanzados en grupos.
• Maximizar los beneficios y minimizar las pérdidas en el corto plazo dividiendo las tareas de otros en sub-tareas lo que les facilita el control y los hace menos dependientes deotros.

• Minimizar toda manifestación de sentimientos negativos especialmente en público, operando en forma de tipo misteriosa a la luz de otros al guardar para sí sus pensamientos (y eventuales...