Seminario: ¿Cómo aplicar la LOPCYMAT en su Empresa, a través de una Gestión Activa en Seguridad y Salud Laboral?

Seminario:

¿Cómo aplicar la LOPCYMAT en su
Empresa, a través de una Gestión Activa en
Seguridad y Salud Laboral?
Seminario impartido por CYMA Consultores y auspiciado
por el Hospital San Juan de Dios de Mérida
Facilitador: Ing. Marco Silva
Mérida, 24 de Noviembre de 2012

Hospital San Juan de Dios de Mérida
Orden Hospitalaria de San Juan de Dios
RIF: J-40149954-6

RIF: J-30707450-7Contenido del seminario:
• Conceptos Básicos en Seguridad y Salud Laboral.
• Marco Legal que rige la Seguridad y Salud Laboral en Venezuela.
• Conformación del Comité de Seguridad y Salud Laboral.

Gestión Activa en
Seguridad y Salud
Laboral

• Gestión del Comité de Seguridad y Salud Laboral.
• Elaboración y puesta en marcha del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.
•Análisis de Riesgos en el Trabajo.
• Conformación del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Vigilancia epidemiológica de la salud de los trabajadores y trabajadoras.
• Planes de Formación.
• Inspecciones de Seguridad.
• Equipos de Protección Personal y Colectiva.
• Planes de Contingencia.
• Declaración de accidentes laborales y enfermedades ocupacionales.
• Vigilancia del aprovechamientodel tiempo libre y la recreación de los trabajadores y
trabajadoras.
• Responsabilidades y Sanciones.

Conceptos Básicos en Seguridad y Salud Laboral
• Hablando un lenguaje común:
Peligro. Riesgo. Evento no deseado. Incidente. Accidente.
Enfermedad Ocupacional. Seguridad Laboral. Salud Laboral.
Actos inseguros. Condiciones inseguras. Situación de
emergencia. Plan de contingencia.
• Loque debe existir en toda empresa o institución:
Centro de trabajo. Comité de Seguridad y Salud Laboral.
Delegados o Delegadas de Prevención.
• La Ley y los organismos oficiales con competencia en Seguridad
y Salud Laboral:
LOPCYMAT. INPSASEL. DIRESAT. Unidad de Supervisión de la
Inspectoría del Trabajo.

Hablando un lenguaje común
Peligro:
Es una situación o condición que posee elpotencial o la capacidad
de producir lesiones o daños.
Riesgo:
Es la probabilidad real de que un peligro ocasione la lesión o daño.
Evento No Deseado:
Es una interrupción repentina del proceso productivo. Ocurre por
una falla en el sistema PERSONA-MÁQUINA-PROCESO. Un evento
no deseado puede tener consecuencias o no.
Incidente:
Es un Evento No Deseado, que no genera consecuencias, ni
lesiones,ni daños.
Accidente:
Es un Evento No Deseado que genera lesiones a la salud de los
trabajadores o trabajadoras, y/o daños a los equipos o
maquinarias.

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Hablando un lenguaje común
Enfermedad Ocupacional:
Es el estado patológico contraído o agravado, que afecta la salud
del trabajador o trabajadora, causado por la ejecución de las
actividades inherentes al trabajo, o por laexposición al medio en
el que se desempeña el mismo.
Seguridad Laboral:
Es la disciplina que estudia las condiciones materiales relacionadas
con el medio ambiente de trabajo, con la finalidad de reducir los
riesgos existentes, para evitar la ocurrencia de accidentes
laborales.
Salud Laboral:
Es la disciplina que se ocupa de la búsqueda del máximo bienestar
físico, mental y social de lostrabajadores, mientras desempeñan
sus labores, para evitar la aparición de enfermedades
ocupacionales.

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Hablando un lenguaje común
Actos Inseguros:
Son las violaciones o incumplimientos de una norma, sea ésta de
carácter formal o informal, por parte de los trabajadores y
trabajadoras.
Condiciones Inseguras:
Son todas aquellas irregularidades existentes en los centros de
trabajo, que puedenpropiciar la ocurrencia de accidentes
laborales.
Situación de Emergencia:
Es una situación imprevista que puede afectar a los trabajadores y
trabajadoras, ocasionando lesiones en su salud.
Plan de Contingencia:
Es un instrumento que define y formaliza las acciones a desarrollar
en la atención de situaciones de emergencia. Estas acciones deben
ser orientadas a tres fases muy bien...