SEMINARIO CULTURA ORGANIZACIONAL TEXTO

Alejandro Cardenas
Lorena Olaya

Rol de calidad, Cultura y el texto leído.

Texto: ¿ANTROPÓLOGOS EN LA EMPRESA?: A PROPÓSITO DE LA (MAL)LLAMADA CULTURA DE EMPRESA - Jordi Roca i Girona -

JordiRoca establece que “El concepto de cultura de empresa, cultura organizacional o cultura corporativa constituye el núcleo de una de las tendencias actuales más en boga del management, o dirección yadministración de empresas, desde finales de los años 70. En su definición han participado desde directivos y managers, consultores, especialistas en marketing hasta graduados de escuelas de administracióny gestión de empresa, psicólogos sociales, sociólogos e incluso periodistas especializados en temas financieros y organizacionales. En general, el elemento unificador de esta corriente reside en laadopción de una perspectiva culturalista sobre la empresa”
A nuestro entender, se habla de cultura organización cuando hablamos de comportamientos actitudes y formas de interrelacionarse entre sipero respondiendo a unas metas u objetivos corporativos que marcan los comportamientos de los integrantes. Este proceso inherente hace que se obtengan ciertos comportamientos que en la mayoría de loscasos es invisible.
Esta necesidad vital de adaptarse para poder sobrevivir, las personas que ingresan a una comunidad educativa necesitan adaptarse para encajar o retirarse de el entorno. Estaadaptación responde a la cultura organizacional.
La cultura organizacional se cree que es basada en los valores del grupo, en su forma de pensar, y de actuar. Las normas, costumbres, los lenguajes y hastalas metas individuales y colectivas también forman una parte muy importante de esta cultura. Roca expresa que “ .. en la medida que la cultura forma parte inherente de la gente no puede reducirse a unmero instrumento dirigible y manejable desde la gerencia empresarial” . Los integrantes aceptan este cambio, y pueden sufrir adaptaciones o resistencias. Las subculturas también hacen parte de esta...