seminario de actualizacion

Facultad de Ciencias Empresariales
E. A. P Administración


















Introducción………………………………………………………………… 3
Evolución Histórica de la empresa, el derecho y la economía………… 4
Derecho empresarial Moderno……………………………………………. 5
Grandes Empresas………………………………………………………….. 6
Régimen laboral de la micro y pequeña empresa………………………. 7
Contratos típicos yatípicos………………………………………………… 8
Contratos de arrendamiento……………………………………………….. 9
Tarjeta de crédito…………………………………………………………… 13
Cuenta corriente…………………………………………………………….. 25
Fuentes de Investigación…………………………………………………... 34



















El derecho empresarial se desarrolla básicamente en el área doctrinaria y legal pertinente de las distintas formas y clasificaciones según la naturaleza de la empresa, estávinculación esta con el derecho y la economía. Así como las distintas formas de cogestión empresarial y diferentes modalidades de empresas de producción
La presente tiene por finalidad brindar conocimientos jurídicos necesarios y habilidades competitivas complementarias que se requiere en el ejercicio de nuestra profesión y en el tratamiento adecuado a las situaciones que suceden en el ejerciciode las transacciones comerciales y el acoplamiento a las nuevas tendencias jurídicas globalizadas y competitivas; Diferenciar las grandes empresas y su relación con el derecho privado. El comercio comercio como fenómeno económico y la gran empresa.IMPORTANCIA

Las grandes empresas son importantes porque son ellas las que deciden el desarrollo de la economía actual.
Las grandes empresas crean gran parte de la riqueza de los países y un alto porcentaje de empleos bien remunerados, De esto podemos entender que las grandes empresas son muy importantes para crear riqueza en un país, teniendo que ver esta su contexto geográficoy la existencia de los Clusters Industriales.

TIPOS DE GRANDES EMPRESAS

Empresas Transnacionales
Empresas Internacionales
Empresas Supranacionales o Supraestatales
Empresas Multinacionales











¿QUÉ ES?
La nueva Ley MYPE, aprobada por Decreto Legislativo Nº 1086 (El Peruano: 28/06/08) esuna ley integral que no sólo regula el aspecto laboral sino también los problemas administrativos, tributarios y de seguridad social que por más de 30 años se habían convertido en barreras burocráticas que impedían la formalización de este importante sector de la economía nacional, expresa el gremio empresarial.

¿EN QUE CONSISTE?

La nueva Ley MYPE consiste en recoger la realidad de cada segmento empresarial, desde las empresas familiares, las micro hasta las pequeñas empresas,las que ahora tienen su propia regulación de acuerdo a sus características y a su propia realidad.
Para que el régimen laboral especial sea aplicable, la micro y pequeña empresa (Mype) debe estar registrada en el Registro Nacional de la Micro y Pequeña Empresa (Remype) ante el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE). Para que una empresa califique como micro o pequeña empresa, laley atiende a dos criterios:
El número de trabajadores.
El nivel anual de ventas.  
Si bien este régimen tiene naturaleza permanente, en caso de que una empresa supere por dos años consecutivos el nivel de ventas o el número de trabajadores máximo anteriormente citados, dicha empresa podrá conservar por un año calendario el régimen laboral especial correspondiente, luego de lo cual deberápasar al régimen laboral que corresponda.






TÍPICOS o NOMINADOS
ATÍPICOS o INNOMINADOS

Compra –Venta
Arrendamiento – Leasing
Permuta
Hospedaje
Renta Vitalicia
Garantías reales y personales
Prestación de Servicios

Joint Ventures
Know How
Franquicia
Reporto Bancario
De Agencia Mercantil
Informáticos
Fideicomiso
Tarjeta de Crédito...