Seminario De Couching

VÉNDETE Y CONTRÁTATE.
LAS ESTRATEGIAS DE ÉXITO EN LA CACERÍA DE OPORTUNIDADES

MANUAL DE TRABAJO




























Estimado Usuario:

Es un honor para Consejo Laboral y a la vez una gran responsabilidad el que hayas decidido estar hoy aquí con nosotros capacitándote para buscar un mejor empleo.

Durante estas seis horas de capacitación aprenderás yadquirirás todas las herramientas necesarias para enfrentar con éxito un proceso de Reclutamiento y Selección de personal desde el enfoque de las más modernas y usuales técnicas de Psicología Laboral y Recursos Humanos.

El presente manual fue diseñado con la finalidad de hacer claro y práctico el proceso de búsqueda de empleo para personas de cualquier escolaridad que busquen crecimientoprofesional. No es la finalidad del presente texto ser una fuente de consulta teórica sobre Administración del Capital Humano, por lo que los ejemplos y el lenguaje que utilizamos son sumamente familiares y coloquiales. Lo anterior con la idea de que te sientas más en confianza con nosotros y comprendas de la manera más sencilla lo que queremos transmitirte.

Te garantizamos que si aplicas al píe dela letra las sugerencias e indicaciones contenidas en el presente manual, tus expectativas laborales mejorarán de manera considerable, así mismo te será más sencilla la inserción en la empresa que siempre has deseado.

Genera y los empresarios crearon este foro de éxito para ti. Permítenos ayudarte.

¡Te deseamos mucha suerte y éxito en tu búsqueda de empleo!

Sergio A. Gadea
Líder deProyecto. Consejo Laboral.
Consultor en Búsqueda de Empleo.

Sobre Consejo Laboral


Queremos recordarte que somos un programa de Responsabilidad Social sin fines de lucro que se incubó en una universidad de prestigio mexicana.

Los empresarios manifestaban el creciente interés en el valor de su capital humano de trabajo, así como el incremento de la calidad en sus estándares de selección.Ante esta creciente necesidad en el país surge Consejo Laboral como apoyo a la búsqueda de empleo en México y a la competitividad profesional. Somos una organización de Responsabilidad Social auto sustentable gracias a las aportaciones de nuestros clientes y los candidatos.

Véndete y Contrátate. Estrategias de éxito en la cacería de oportunidades. Manual de Trabajo.

Prohibida la reproduccióntotal o parcial de esta obra, por cualquier medio, sin autorización de Consejo Laboral.

Esta obra está inscrita en el Registro Público de Derecho de Autor con el número de registro:
03-2008-061711390900-02

Consejo Laboral
www.consejolaboral.com.mx

Diseño y Formación:
Sergio Augusto Gadea Ferráez

El currículo como arma de seducción



Te sugerimos visualizar el CV no como undocumento informativo, si no como tu mejor arma de venta. Es tu mejor publicidad, de él dependerá que seas atractivo para entrevista o no.

¿Cómo debe ser un currículo?


1. Que sea de sólo una cuartilla
2. Que sea de fácil escaneo
3. Impreso en un papel formal
4. Que lleve como título un slogan
5. Que sólo contenga la información necesaria
6. Que sea sugerente
7. Quecontenga logros, porcentajes e indicadores temporales
8. Que tenga fechas y teléfonos actualizados
9. Que la redacción sea sintética pero contundente
10. Utiliza viñetas para cada logro o función

¿Cómo no deber ser un CV impactante?


1. Que sea de muchas hojas y muy extenso
2. Que no indique empresas, puestos ocupados y las fechas correspondientes
3. Que los teléfonospublicados estén suspendidos o que al llamar no contesten
4. Que no indique logros o diferenciadores importantes del candidato
5. Que contenga datos personales de más o información inocua
6. Que esté impreso en hojas de color y/o que lleve adjunta una solicitud de empleo de papelería
7. Que describa las funciones en forma extensa y tediosa a la vista
8. Entregarlo en un...