Seminario De Etica Profesional

Instituto provincial de estudio superior “Juan Manuel Chavarría”




Carrera:

Tecnicatura en administración pública en orientación al desarrollo local




Materia:

Seminario de Ética Profesional


Trabajo practico



Tema:

Competencias profesionales y ética de los empleados pertenecientes al área de brigada de prevención de incendiosforestales


Curso: 2º año división única.


Profesor:


Integrantes: Díaz Analía – Sánchez Lucas

Año: 2012




Justificación del problema



Todo ser humano desde su nacimiento trae consigo cualidades o dotes que lo caracterizan o dan una identificación de lo que será dicho ser en un futuro. Todo esto, está sujeto a modificaciones con el desarrollo funcional de su organismoy a la vez con los tiempos. La presentación de todo individuo en las funciones desempeñadas en cada paso de su vida dejara notar su talento y arte de cómo enfrentar cada momento que da paso a su desarrollo intelectual proponiéndose metas, para llegar a ser un profesional competente con todas las características que la profesión elegida exija. Para el desarrollo de cada profesión , arte u oficio,debe complementarla con cursos, seminarios, congresos que amplíen mas sus conocimientos acerca del comportamiento o su conducta en el ejercicio de las funciones asignadas en el paso de su vida, llegando así a ejercer la profesión con una verdadera ética profesional y competitiva. Por tal razón nos motivamos a realizar este trabajo para descubrir los requisitos que por ética debe tener todoprofesional en el ejercicio de sus funciones frente a la sociedad que le rodea, dando lo mejor a cambio de lograr nuestros objetivos propuestos.































Formulación del problema


La importancia de resaltar las competencias profesionales y la ética de los empleados dentro de la administración pública, implica conocer si las relacionesinterpersonales son el motivo de conflicto por el cual existen falencias a la hora de realizar actividades dentro de la administración. Con esto se intentara resaltar con los valores éticos la dignidad, el compañerismo, equidad, igualdad y principios de sus agentes. Lo que implica un cambio esencial en la estructura de sus actividades profesionales este desinterés, falta de actitud que se manifiesta enel trabajo de la administración conduce a que el trabajo se vuelva ineficaz y d época calidad.
Al formular el problema advertimos que existen diversos factores a analizar:


➢ ¿Cuáles son las principales causas de la falta de dedicación y compromiso que llevan a los empleados de la brigada de prevención de incendios forestales al realizar su trabajo correctamente?


➢ ¿El personalque trabaja en la dirección de la brigada de prevención de incendios forestales es el adecuado para desempeñar las labores que se requieren?




➢ ¿los empleados se encuentran capacitados para actuar éticamente en la realización de sus tareas?

























Objetivos





Objetivos generales:

Determinar las causas y motivos que conducen a quelos empleados no pongan dedicación y no se sientan comprometidos en su trabajo.



Objetivos específicos:

Identificar factores que influyan en la falta de dedicación, compromiso, y satisfacción de los empleados públicos.


Conocer las condiciones laborales, saber si son competentes a la hora de realizar sus tareas.

Analizar si las competencias profesionales y la ética de losempleados existen dentro del organismo.


Conocer los diferentes rasgos que debe tener una persona en cuanto a lo profesional se refiere.
























Marco teórico

Concepto COMPETENCIAS PROFESIONALES.
Actualmente, las competencias se entienden como actuaciones integrales para identificar, interpretar, argumentar y resolver problemas del contexto con...